The Sources of Labour Law
Das Arbeitsrecht zielt traditionell darauf ab, den Arbeitnehmer im Rahmen einer Hierarchie zu schützen, die auf verfassungsrechtlichen Bestimmungen, gesetzlichem Recht, Tarifverträgen auf verschiedenen Ebenen und dem Arbeitsvertrag beruht, und zwar in dieser Reihenfolge. In den letzten Jahren wurde die Arbeitswelt jedoch von der "Flexibilität" beherrscht, einer Politik, die das Verhältnis zwischen den Grundpfeilern des Arbeitsrechts umgestaltet und unweigerlich zu einer Verschlechterung des Schutzes der Arbeitnehmer führt. In diesem Buch, das zum ersten Mal die Quellen des Arbeitsrechts aus einer vergleichenden Perspektive betrachtet, wird die Art und Weise, wie sich die traditionelle Hierarchie der Quellen verändert hat, detailliert dargestellt.
Die Analyse der sich wandelnden Hierarchie der arbeitsrechtlichen Quellen im Lichte der jüngsten Entwicklungen umfasst u. a. folgende Elemente:
⬤ die verfassungsrechtliche Dimension der Arbeitsrechte;
⬤ die normative Intervention des Staates;
⬤ die regulierende Funktion von Tarifverträgen und -vereinbarungen;
⬤ die hierarchische Organisation der arbeitsrechtlichen Quellen und das "Günstigkeitsprinzip";
⬤ die Rolle der Rechtsprechung in Ländern des Common Law und des Civil Law;
⬤ die Auswirkungen der Europäischen Wirtschaftsregierung;
⬤ Dezentralisierung der Tarifverhandlungen;
⬤ Beschäftigungsbedingungen als Schlüsselelemente der globalen Wettbewerbsstrategien;
⬤ gesetzliche Regelungen, die es Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Rechte abzutreten.
In den Länderberichten - Australien, Brasilien, China, Dänemark, Frankreich, Deutschland, Ungarn, Italien, Polen, Russland, Spanien, Schweden, Südafrika, Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten - wird die Struktur der arbeitsrechtlichen Vorschriften in den einzelnen Rechtssystemen beschrieben, wobei der Schwerpunkt auf dem aktuellen Stand der Dinge liegt. Die Autoren, allesamt angesehene Arbeitsrechtswissenschaftler in ihren Ländern, liefern so gemeinsam einen gründlichen und umfassenden Kommentar zur arbeitsrechtlichen Regulierung und zu den jüngsten Tendenzen im nationalen Arbeitsrecht in verschiedenen Teilen der Welt.
Mit seiner definitiven Analyse so wichtiger Fragen wie der Dezentralisierung von Tarifverhandlungen und der Frage, wie individuelle Arbeitsverträge von Tarifverträgen und gesetzlichem Recht abweichen können, sowie seinem Vergleich repräsentativer nationaler Arbeitsrechtssysteme wird dieses hochinformative Buch von unschätzbarem Wert für alle Fachleute sein, die sich mit Arbeitsbeziehungen, Arbeitskonflikten oder Arbeitsmarktpolitik befassen, insbesondere im Zusammenhang mit multinationalen Belegschaften.
| ISBN: | 9789403502847 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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