Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations
In jüngster Zeit hat es einen enormen Paradigmenwechsel bei der Diversifizierung der Arbeitskräfte sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene gegeben.
Im Zuge des Globalisierungstrends, der im 20. Jahrhundert begann, wurden die Grenzen vieler Staaten für ausländische Arbeitnehmer im internationalen Geschäftsumfeld geöffnet.
Darüber hinaus werden in Abhängigkeit von der Dynamik der zivilisierten Gesellschaften in der ganzen Welt dank der gemeinsamen Beiträge öffentlicher und privater Unternehmen Tag für Tag mehr Arbeitsplätze für Arbeitnehmer verschiedener Ethnien, Rassen und Geschlechter angeboten. Trotz der vielversprechenden Entwicklungen besteht jedoch noch immer die Notwendigkeit, die Vielfalt und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu verbessern. Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations bringt die aufkommenden Themen von Inclusive Leadership, Diversity, Equity und Inclusion in Organisationen im Kontext der digitalen Transformation zusammen.
Das Buch bietet auch eine theoretische Infrastruktur und die neuesten empirischen Forschungsergebnisse zu inklusiver Führung, Vielfalt, Gleichberechtigung und digitaler Transformation. Es deckt Schlüsselthemen wie soziales Unternehmertum, Mitarbeitermotivation und vielfältige Organisationen ab und ist die ideale Referenzquelle für Manager, Unternehmer, Geschäftsinhaber, politische Entscheidungsträger, Forscher, Wissenschaftler, Akademiker, Praktiker, Dozenten und Studenten.
| ISBN: | 9781668466032 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
