The Role of the Court of Justice in EU Labour Law: A Case Study on the Transfer of Undertakings Directive
In einer noch nicht abgeschlossenen Debatte wird der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) häufig zu den institutionellen Akteuren gezählt, die für die Verschlechterung des Arbeitsrechts in Europa verantwortlich sind. Hat seine Rechtsprechung die Interessen der Arbeitgeber stärker geschützt als die Rechte der Arbeitnehmer? Dieses innovative Buch bereichert die Diskussion in hohem Maße, indem es die juristische Gesetzgebungslogik - abgesehen von der Abwägung sozialer und wirtschaftlicher Werte - ans Licht bringt, die die Argumentation des EuGH bei der Auslegung der im EU-Recht verankerten arbeitsrechtlichen Bestimmungen bestimmt, mit besonderem Augenmerk auf die Richtlinie über den Übergang von Unternehmen.
Der Autor geht auf grundlegende Fragen - wie ungleiche Verhandlungsmacht, Arbeit als Ware, Koexistenz von Arbeitnehmerrechten und Marktwirtschaft - im Kontext der gerichtlichen Rechtsetzung ein und legt die dabei auftretenden Spannungen klar dar:
Welche normativen Modelle liegen den Ansätzen der institutionellen Entscheidungsträger der EU in Bezug auf das Arbeitsrecht zugrunde?
Hat der EuGH eine eigene Vorstellung von dem sozioökonomischen Modell, an dem die Union festhalten sollte?
Wie verhält sich der Auslegungsansatz des EuGH zu den Transformationsprozessen, die der Gesetzgeber dem Arbeitsrecht auferlegt?
Achtet der EuGH besonders auf die Präferenzen der nationalen Regierungen, insbesondere der politisch einflussreichsten Staaten, oder spiegelt er eher den politischen Druck der Europäischen Kommission wider?
Welche Rolle spielt die gerichtsübergreifende Dynamik bei der Gestaltung der Argumentation des EuGH in arbeitsrechtlichen Fällen?
Die Studie ist außerordentlich gründlich und stützt sich auf ein breites Spektrum an politischen Dokumenten, wissenschaftlichen und doktrinären Untersuchungen sowie auf die gesamte Rechtsprechung des EuGH zum Betriebsübergang. Die rechtlichen Argumente, die der EuGH im Laufe der Jahre entwickelt hat, werden kartiert und entsprechend ihrer Affinität zu den ihnen zugrunde liegenden arbeitsrechtlichen Funktionen klassifiziert.
Mit seiner umfassenden Bewertung der normativen Implikationen der EU-Politik in den Bereichen Arbeit und Soziales, seiner gründlichen Untersuchung der Dynamik der Rechtsetzung des EuGH und seiner umfassenden empirisch-juristischen Analyse der Rechtsprechung des EuGH zum Unternehmensübergang zeigt das Buch wie kein anderes, welche Kräfte die Entscheidungen des EuGH im Bereich des Arbeitsrechts leiten. Das Buch ist von besonderem Wert für Wissenschaftler und Forscher, die sich für die Sozialpolitik und das Verfassungsrecht der EU interessieren. Es wird sich aber auch als unschätzbar wertvoll für Arbeitsrechtspraktiker erweisen, die die Rechtsprechung des EuGH nutzen wollen, sowie für Unternehmensjuristen, Spezialisten für Arbeitsbeziehungen und Gewerkschafter.
| ISBN: | 9789403528960 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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