Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen wird „The Inclusive Leader Scorecard“ als unverzichtbare Ressource für das Verständnis und die Umsetzung von Vielfalt und Integration (D&I) am Arbeitsplatz hervorgehoben. Es wird für seine praktischen Einblicke und seine Anpassungsfähigkeit für Führungskräfte in verschiedenen Stadien ihrer Laufbahn gelobt.
Vorteile:Bietet eine bereichernde Perspektive auf Inklusion und Vielfalt, eignet sich für Anfänger und erfahrene Führungskräfte gleichermaßen, ist vollgepackt mit Beispielen, Tipps, Forschungsergebnissen, Fallstudien und Übungen, leicht und kurz zu lesen, anpassungsfähige Scorecard für kontinuierliches Führungswachstum.
Nachteile:Keine in den Rezensionen erwähnt.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity
Inhalt des Buches:
Dev Modi schildert authentisch und überzeugend, wie Führungskräfte eine ermutigende Vision von Vielfalt und Integration vermitteln können. Anhand seiner persönlichen Geschichten macht er deutlich, wie wichtig es ist, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein Gefühl des Stolzes empfinden können, wenn sie in ein Unternehmen integriert sind, ohne das Gefühl zu haben, ihre Identität aufgeben zu müssen. Dieses Buch ist ein Muss für Unternehmensleiter, die die Vorzüge von Integration und Vielfalt verstehen und einen spürbaren Unterschied machen wollen. Lord Popat, konservativer Peer und ehemaliger Wirtschafts- und Verkehrsminister.
In der fragmentierten und polarisierten Welt von heute ist eine integrative Führung eine Notwendigkeit. Viele Führungskräfte sind jedoch ratlos und wissen nicht, wie es weitergehen soll. Der Diplom-Organisationspsychologe Dev Modi hilft Führungskräften, sich in der komplexen und sich ständig verändernden Landschaft von Inklusion und Vielfalt zurechtzufinden und etwas zu bewirken. Jetzt, in The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity gibt Dev Modi dynamischen Führungskräften einen fesselnden und zeitgemäßen Leitfaden an die Hand, der das Thema entmystifiziert, Fallstudien beschreibt, um Konzepte zum Leben zu erwecken, und praktische Tools vorstellt, die sofort eingesetzt werden können. Indem er sich durch die Quadranten des Selbst, des Teams, der Kultur und der Marke bewegt, erklärt er geschickt, warum und - was noch wichtiger ist - wie Führungskräfte die Macht der Integration und Vielfalt in ihren Organisationen auspacken und messbare und wirkungsvolle Veränderungen herbeiführen können. Dev Modi, Associate Fellow und Chartered Member der British Psychological Society, ist Organisationspsychologe mit den Schwerpunkten integrative Führung, Kulturwandel, Teamentwicklung und Bewertung. Er hat in einer Reihe von Branchen und Sektoren sowohl im Vereinigten Königreich als auch weltweit gearbeitet und war unter anderem als Head of Inclusive Leadership bei YSC Consulting, Head of Coaching bei Grant Thornton und Senior Business Psychologist bei der BBC tätig. Derzeit ist er Partner bei Equiida, einem Beratungsunternehmen für Führungskräfte, das sich auf Inklusion stützt.
Die Erkenntnisse und der Rahmen der 'Inclusive Leader Scorecard' können die Geschwindigkeit erhöhen, mit der eine Führungskraft versteht, wie man eine integrative Kultur aufbaut und den daraus resultierenden Geschäftserfolg freisetzt. Rick Martino, unabhängiger HR-Experte, ehemaliger Chief Human Resource Officer, Bose Corporation.
Organisationen tun sich so oft schwer mit der Innovation und der Umsetzung großartiger Konzepte. Dieses Buch überbrückt diese Lücke und gibt Führungskräften ein echtes Instrumentarium an die Hand, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Jenny Knott, nicht geschäftsführende Direktorin bei British Bank, Simplyhealth und Gresham Tech.
Inspirierend, klar und vollgepackt mit Gelegenheiten zur Selbstreflexion, wird dieses Buch jeden befähigen, der von einem Ziel angetrieben wird und danach strebt, Inklusion und Vielfalt in das Gefüge seiner Kultur und Organisation zu weben. Tea Colaianni, Gründerin und Vorsitzende, WiHTL, Senior Independent Director, Watches of Switzerland.
Dev zeigt uns, welche Schritte wir unternehmen müssen und wie wir I&D in unseren Organisationen zusammen mit unseren Teams zum Leben erwecken können. Ad Boon, unabhängiger Coach-Experte, ehemaliger Senior VP of HR bei Philips und Qatar Airways.
Ich kann mir gut vorstellen, dass dieses Buch schnell zu meinem Referenzpunkt werden könnte, um meine eigene kulturelle Entwicklung und die unseres Unternehmens in die richtige Richtung zu lenken“ Hannah Leach, Vizepräsidentin, Kultur und Lernen, Carnival UK.
Für jeden, der mehr über Vielfalt und Integration und die damit verbundenen Hindernisse wissen möchte, ist dieses Buch unerlässlich. Es stellt in Frage, wo man jetzt steht, wo man hin will und wie man dorthin kommt. Jade Green, Diversity and Inclusion Manager, Marks and Spencers.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781838324834 |
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| Einband: | Hardcover |
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