Bewertung:
Das Buch „The Stirring of Soul in the Workplace“ von Alan Briskin untersucht das Spannungsverhältnis zwischen gewinnorientierten Unternehmensbedürfnissen und der individuellen Suche nach Sinn. Es befasst sich mit dem Konzept der Entfremdung an modernen Arbeitsplätzen und betont die Bedeutung von Kreativität und innerem Bewusstsein für die persönliche Zufriedenheit. Während es tiefe Einblicke und Überlegungen bietet, finden einige Leser Teile des Buches unscharf und es fehlt an praktischen Lösungen, um die „Seele“ am Arbeitsplatz wiederherzustellen.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben, aufschlussreich und bietet ein tiefes Verständnis für die Komplexität der Dynamik am Arbeitsplatz. Es fordert die Leser auf, wichtige Fragen zu stellen, und bietet eine reichhaltige Mischung von Erkenntnissen aus verschiedenen Bereichen wie Philosophie und Psychologie. Viele Leser fanden das Buch auch praktisch und nützlich für diejenigen, die in Führungspositionen tätig sind.
Nachteile:Einige Abschnitte des Buches werden als unscharf, unkonzentriert und sich wiederholend beschrieben, was sie schwer verständlich macht. Außerdem bietet das Buch keine konkreten Schritte, wie man die „Seele“ am Arbeitsplatz wiederherstellen kann, so dass sich die Leser mehr praktische Anleitungen wünschen.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
The Stirring of Soul in the Workplace [16 Pt Large Print Edition]
Dieses zutiefst lyrische Buch bietet eine Perspektive für diejenigen, die darum kämpfen, die leise Stimme der Seele im Lärm des modernen Arbeitsplatzes zu hören. Alan Briskin zeigt, wie die moderne Organisation allmählich ihre Anforderungen an uns erhöht hat - zuerst an unseren Körper, dann an unseren Verstand und jetzt an unsere Seele.
Doch durch die bewegenden persönlichen Geschichten von Menschen, die darum kämpfen, ihre Seele zurückzuerobern, sendet er auch eine Botschaft, die den Einzelnen ermutigt, seine spirituelle Integrität und seine Werte lebendig zu halten. In The Stirring of Soul In the Workplace verwebt Briskin Lehren aus der Geschichte, der Psychologie und der Managementtheorie mit zahlreichen Beispielen aus dem wirklichen Leben, um die Geschichte zu erzählen, wie sich der moderne Arbeitsplatz dahingehend entwickelt hat, dass er Technologie und Produktivität über Seelenhaftigkeit und Beziehungen stellt. Von der Verbindung von Mechanisierung und Effizienz in der industriellen Revolution bis hin zu den Managementtheorien des frühen 20.
Er stellt das Unternehmenskonzept ''''''''individuelle Persönlichkeit'''''''' in Frage, das uns auffordert, unsere Gefühle, Fantasien, Vorstellungen und Seelen an der Tür zu lassen. Er beschreibt die Geschichte der Seele als eine dynamische Kraft, die unser Verhalten weiterhin beeinflusst, und zeigt, wie ihre Ausgrenzung aus unserem Arbeitsleben unser Potenzial verflacht und unsere Kreativität dämpft.
Anstatt die herkömmliche Frage zu beantworten, die sich Organisationen seit Jahren stellen - wie können wir Menschen verändern? - Alan Briskin untersucht, wie Organisationen persönliche und menschliche Werte am Arbeitsplatz besser widerspiegeln können. Für Organisationen, die allzu oft das Wohlergehen des Einzelnen den Zielen der Organisation geopfert haben, schlägt der Autor eine aktivere Art und Weise vor, unsere Arbeitsrollen zu übernehmen, die mehr von unserer Erfahrung und Vorstellungskraft ins Spiel bringen kann. Er weist darauf hin, dass Sinn nicht aus Unternehmensleitbildern oder Reengineering-Programmen entstehen kann.
Stattdessen muss er durch Dialog und Reflexion, den Mut, beunruhigende Fragen zu stellen, und die Bereitschaft, sich den Konsequenzen unseres kollektiven und individuellen Handelns zu stellen, gefördert werden. Wenn wir lernen, die dem Arbeitsplatz innewohnenden Widersprüche, Ungewissheiten und Zusammenhänge zu würdigen, werden sich die Energien der Seele mit belebenden Ergebnissen zu regen beginnen.
| ISBN: | 9780369381200 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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