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Originaltitel:
The Social Organization: Developing Employee Connections and Relationships for Improved Business Performance
Inhalt des Buches:
Voller praktischer Ratschläge für Personalverantwortliche und andere Unternehmensfachleute ist The Social Organization ein klarer Leitfaden für die dringende Notwendigkeit, dass Unternehmen ihren Schwerpunkt von der Entwicklung von Einzelpersonen auf die Förderung von Netzwerken und Beziehungen zwischen Mitarbeitern verlagern. Fallstudien von führenden Unternehmen wie Whole Foods, P&G, The Cleveland Clinic, Spotify und Cisco veranschaulichen, wie beziehungsbasierte Strategien erfolgreich umgesetzt werden können, um die Unternehmensleistung zu steigern.
Nach einem Vorwort von Dave Ulrich wird im ersten Teil von Die soziale Organisation der Kontext des Sozialkapitals untersucht und analysiert, wie und warum die Personalabteilung und andere für das Talentmanagement zuständige Stellen soziale Fähigkeiten fördern und entwickeln müssen. Der zweite Teil bietet praktische Anleitungen für die Entwicklung hochwertigerer Verbindungen und sozialen Kapitals durch die Verbesserung der Ausrichtung und Effektivität von Organisationsstrukturen, auch durch die Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Der dritte Teil beschreibt, wie Personalverantwortliche und verwandte Fachleute geeignete Veränderungen im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters erkennen und umsetzen können: Dazu gehören die anfängliche Rekrutierung und Arbeitsplatzgestaltung, soziales Lernen, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und die Rolle der sozialen Medien und anderer Technologien sowie soziale Analysen. Die soziale Organisation ist ein unverzichtbares Buch für alle Fachleute, die das soziale Kapital ihrer Organisationen entwickeln müssen, um ihre Leistung zu verbessern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780749480110 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 344 |
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