Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen wird das Buch für seinen aufschlussreichen und praktischen Ansatz zur Bewältigung der Herausforderungen am modernen Arbeitsplatz gelobt, insbesondere in Bezug auf Führung, Kultur und den Umgang mit leistungsstarken Mitarbeitern. Die Leser fanden es nachvollziehbar und mit wertvollen Tipps zur Verbesserung der Dynamik am Arbeitsplatz gefüllt.
Vorteile:Das Buch wird als intelligent und aufschlussreich beschrieben und ist ein Muss für jeden, der am Arbeitsplatz arbeitet. Viele Leser schätzen die praktischen Lösungen, die nachvollziehbaren Geschichten und die Kameradschaft, die es unter denjenigen fördert, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen. Das Buch wird sowohl von Berufsanfängern als auch von leitenden Angestellten als hervorragende Ressource angesehen.
Nachteile:In den Rezensionen werden keine wesentlichen negativen Punkte hervorgehoben. Einige Leser wünschen sich, dass das Buch zu einem früheren Zeitpunkt ihrer Laufbahn erschienen wäre, da sie dann vielleicht mehr von den Erkenntnissen profitiert hätten, als sie noch am Arbeitsplatz waren.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Winning the Talent Shift: Three Steps to Unleashing the New High Performance Workplace
Inhalt des Buches:
Umfassen Sie eine vielfältigere Belegschaft und erreichen Sie ein nie dagewesenes Maß an Talent und Kreativität in Ihrem Unternehmen
Der globale Markt hat sich verändert, und die Unternehmen haben Schwierigkeiten, leistungsstarke Talente einzustellen und zu halten. Winning the Talent Shift: Three Steps to Unleashing the New High Performance Workplace (Drei Schritte zur Entfesselung des neuen Hochleistungsarbeitsplatzes) erklärt, wie Unternehmen die drei wichtigsten Hindernisse für ihren Erfolg überwinden und das Potenzial des neuen Arbeitsplatzes von heute freisetzen können.
Winning the Talent Shift stellt sich eine Welt vor, in der Unternehmen bestens gerüstet sind, um die Herausforderungen des neuen globalen Marktes zu meistern. Die renommierte Autorin, Beraterin und Führungskraft Berta Aldrich vertritt die Ansicht, dass Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich sein wollen, ihre Talentstrategie neu gestalten und dabei drei wichtige Schritte unternehmen müssen, die nachweislich den Umsatz steigern, Teams und Führungskräfte begeistern und Unternehmen auf den Weg zur Branchenführerschaft bringen.
Winning the Talent Shift nutzt die neuesten empirischen Forschungsergebnisse, die Erfahrungen von mehr als 1.000 Teammitgliedern und Führungskräften sowie Führungsschulungen auf der ganzen Welt, um offen umsetzbare Lösungen für das aufzuzeigen, was die meisten Unternehmen von hoher Leistung abhält.
Winning the Talent Shift wird zeigen, wie Unternehmen:
⬤ Behalten Sie ihre Leistungsträger, die 2-500% mehr leisten als ein durchschnittlicher Mitarbeiter, die aber heutzutage eher dazu neigen, Unternehmen zu verlassen.
⬤ Wählen Sie die neue, leistungsstarke Führungskraft aus und halten Sie sie. Laut Gallup ist eine hervorragende Führung der wichtigste Faktor für den Unternehmenserfolg, aber weniger als 25 % der heutigen Führungskräfte gelten als hervorragend.
⬤ Identifizieren und entwickeln Sie Frauen und People of Color, die außergewöhnliche Führungskräfte sein können. Nur 1 von 5 Frauen bekleidet heute eine C-Suite-Position.
Perfekt für Vorstände, C-Suite und aufstrebende männliche und weibliche High-Performer: Winning the Talent Shift zeigt mutig, wie man Barrieren erkennt, sie durch Hochleistungsattribute ersetzt und den Arbeitsplatz neu gestaltet, um das Potenzial für nachhaltiges Wachstum und Branchenführerschaft für die kommenden Jahre zu schaffen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781119768715 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 224 |
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