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Originaltitel:
The Theory of Being: Practices for Transforming Self and Communities Across Difference
Inhalt des Buches:
In diesem Buch wird ein hochmoderner, robuster und anpassungsfähiger Prozess, die Theorie des Seins, vorgestellt, der Strategien für die Arbeit über Unterschiede hinweg und für die Aufnahme eines konstruktiven Dialogs über die Themen bietet, die uns sowohl individuell als auch kollektiv auseinander treiben. Ob es um Rassen-, Geschlechter- und/oder Klassenunterschiede, Grundüberzeugungen, Machtausübung oder andere kulturelle Konfliktpunkte geht, dieses Buch bietet einen durch die Forschung bestätigten Ansatz, der in zwanzig Jahren entwickelt und verfeinert wurde, um schwierige Dialoge zu führen.
Die Theorie des Seins umfasst persönliche, beziehungsbezogene und gemeinschaftliche Praktiken, die Einzelpersonen und Gemeinschaften dabei unterstützen, die schwierigen Dialoge zu führen, die für die Veränderung von Systemen struktureller Ungleichheit notwendig sind. Sie beschreibt und bietet Anwendungen des Seins, um dem Leser zu helfen, Prinzipien und Praktiken zu verstehen und anzuwenden, die zur Offenheit für Kontroversen einladen, indem sie eine tiefe Reflexion erleichtern und den Fokus des Konflikts von Einzelpersonen auf das Thema des Streits als Dritte Sache verlagern, über die die Teilnehmer ihre Erfahrungen und Gefühle sicherer ausdrücken können.
Anhand von Fallbeispielen und Erzählungen zeigen die Herausgeber und Autoren, wie Einzelpersonen, Organisationen und Gemeinschaften durch einen produktiven Umgang mit Gefühlen von Verletzlichkeit und Wut zusammenarbeiten können, um kontinuierlich reaktionsfähige, integrative und gerechte Praktiken zu entwickeln, die soziale und kulturelle Unterschiede berücksichtigen.
Dieses Buch konzentriert sich auf Strategien für das "Wie" unserer Interaktion und zeigt eine Orientierung an Prozessen und nicht an Ergebnissen auf. Eine Prozessorientierung kann die Qualität der Interaktion zwischen Individuen verbessern und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Probleme, die mit kontroversen sozialen Unterschieden verbunden sind, auf eine Art und Weise überwunden werden, die zu nachhaltigen Strategien führt, um Systeme der Unterdrückung zu durchbrechen. Eine Reihe von Anwendungen veranschaulicht diesen Ansatz im gesamten Text.
Die Hauptzielgruppe sind Führungskräfte im Hochschulbereich und in der Ausbildung, einschließlich Fachpersonal für Studentenangelegenheiten, Campusverwalter, Lehrkräfte für Hochschul- und Studentenangelegenheiten sowie Studenten und Absolventen. Der Ansatz hat jedoch weitreichende Auswirkungen auf alle Personen, die sich in ihrem persönlichen und/oder beruflichen Leben produktiv über Unterschiede hinweg engagieren wollen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781642673654 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 288 |
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