Bewertung:
Das Buch „The Engagement Equation“ bietet wertvolle Einblicke in das Engagement von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und fördert die persönliche Reflexion und ein tieferes Verständnis des Themas. Es ist gut geschrieben und fesselnd, so dass die Leser es leicht auf ihre eigenen Erfahrungen beziehen können. Der Schwerpunkt auf Führungskräften und nicht auf Managern und das Fehlen praktischer Umsetzungsschritte könnten jedoch die Anwendbarkeit des Buches für einige Leser einschränken.
Vorteile:⬤ Fesselnder und unterhaltsamer Schreibstil, der die Leser anspricht.
⬤ Bietet wertvolle Einblicke und Modelle zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements.
⬤ Leicht zu lesen und zu verdauen, mit effektiven visuellen Hilfen.
⬤ Hilfreich für Führungskräfte, die Engagement-Bemühungen vorantreiben wollen.
⬤ Praktische Leitlinien für Strategie und Veränderungsmanagement.
⬤ Richtet sich in erster Linie an Führungskräfte und bietet wenig Anleitung für Manager oder normale Mitarbeiter.
⬤ Einige Inhalte können sich wiederholen und in bestimmten Bereichen fehlt es an Praxisnähe.
⬤ Begrenzte Diskussion über die Umsetzung und Anpassung an moderne Arbeitsumgebungen, wie z. B. virtuelle Umgebungen.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
The Engagement Equation
Schaffen Sie eine Kultur des Engagements und bauen Sie eine Hochleistungskultur auf
The Engagement Equation erklärt die Triebfedern des Mitarbeiterengagements und wie Sie ein verbessertes Engagement nutzen können, um Ihre Strategie umzusetzen, Kosten zu senken und Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Dieses Buch beschreibt ein einzigartiges Engagement-Modell, das sich auf den Beitrag des Einzelnen zum Unternehmenserfolg und die persönliche Zufriedenheit in seiner Rolle konzentriert. Die Werte, Ziele und Bestrebungen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen, ist die beste Methode, um ein nachhaltiges Mitarbeiterengagement zu erreichen. The Engagement Equation bietet einen Rahmen, der Ihnen hilft, das Engagement zu steigern.
⬤ Erläutert, wie man eine nachhaltige unternehmensweite Engagement-Initiative plant und durchführt.
⬤ Zeigt, wie man die Analyse- und Analysefalle bei Umfragen zum Engagement vermeiden kann.
⬤ Zeigt Wege auf, wie der Beitrag der Mitarbeiter mit der Strategie in Einklang gebracht werden kann.
⬤ Ermutigt Führungskräfte, auf ihre Organisationskultur zu achten und diese besser zu verstehen, und vieles mehr.
Letztlich kommt es auf die tägliche Dynamik in Ihrem Team, Ihrer Abteilung und Ihrem Unternehmen an.
| ISBN: | 9781118308356 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 320 |
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