Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Be a Trustworthy Leader“ wird für seine wertvollen Einsichten und Grundsätze zur vertrauenswürdigen Führung gelobt. Die Leser schätzen die Tiefe des Inhalts und die fundamentale Rolle, die Vertrauen für eine effektive Führung spielt. Einige sind jedoch der Meinung, dass das Buch zu lang ist, was seine Wirkung schmälert und es schwieriger macht, sich damit zu beschäftigen.
Vorteile:Es bietet wichtige Führungskonzepte, betont die Bedeutung von Vertrauen in der Führung, enthält Erkenntnisse aus Interviews mit Führungskräften von Organisationen mit hohem Vertrauen und bietet eine solide Anleitung zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten.
Nachteile:Der Bericht wird als zu langatmig empfunden, was zu Problemen mit dem Engagement und der Prokrastination des Lesers führt; einige Leser waren der Meinung, die Botschaft hätte prägnanter vermittelt werden können.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Trustworthy Leader: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization
Inhalt des Buches:
Wie Führungskräfte an den besten Arbeitsplätzen Vertrauen in ihren Organisationen aufbauen
The Trustworthy Leader zeigt die Vorteile auf, die Unternehmen genießen, wenn ihre Führungskräfte konsequent vertrauenswürdiges Verhalten an den Tag legen. Anhand von Beispielen aus den Best Companies to Work For erklärt Lyman, Mitbegründerin des Great Place to Work Institute, dass vertrauenswürdig zu sein bedeutet, dass das Verhalten von Führungskräften in ihrem Engagement für den Wert des Vertrauens verwurzelt ist und nicht einfach in der Nachahmung der Praktiken anderer. Sie nennt sechs Elemente, die die Vertrauenswürdigkeit einer Führungskraft widerspiegeln: Ehre, Einbeziehung, Einbindung von Gefolgsleuten, Austausch von Informationen, Entwicklung anderer und das Durchschreiten von Unsicherheiten, um Chancen zu nutzen.
⬤ Mit Führungskräften aus großen Unternehmen wie REI, Wegman's, R. W. Baird, TDIndustries und anderen.
⬤ Basiert auf mehr als 20 Jahren rigoroser Forschung über den Wert von Vertrauen in großen und kleinen Unternehmen und dessen Zusammenhang mit der finanziellen und organisatorischen Leistung.
⬤ Gleichzeitig mit der Veröffentlichung der FORTUNE 100 Best Companies to Work For 2012-Liste veröffentlicht.
Dieses Buch bietet einen Schlüssel zur Entwicklung eines hohen Maßes an Vertrauen, ein entscheidendes Unterfangen in einer Zeit, in der scheinbar jeden Tag eine Geschichte über das Fehlverhalten einer Führungskraft in Bezug auf ethisches Verhalten Schlagzeilen macht.
