Die wandelnde Führungskraft: Neue Führungsansätze für das einundzwanzigste Jahrhundert (16pt Large Print Edition)

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,3 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Die Rezensionen zeigen eine Mischung aus starker Wertschätzung für die in „The Transforming Leader“ gebotenen Einsichten und einiger Kritik hinsichtlich seiner Wirksamkeit als Führungsressource. Die meisten Rezensenten loben das Buch dafür, dass es ein tiefes und ganzheitliches Verständnis von Führung vermittelt, das psychologische und spirituelle Aspekte einbezieht, während ein Rezensent insbesondere seine Enttäuschung zum Ausdruck bringt.

Vorteile:

1) Bietet neue Perspektiven auf Führung und die Bedeutung der inneren Arbeit. 2) Ermutigt zu psychologischer Kompetenz in Führungspositionen. 3) Enthält kooperative Essays, die über die traditionellen, einsamen Erzählungen über Führung hinausgehen. 4) Bietet praktische Anwendungsübungen, um das Verständnis zu fördern. 5) Wird von vielen Lesern als inspirierend und aufschlussreich angesehen.

Nachteile:

1) Ein Rezensent hält es für das schlechteste Führungsbuch, das er je gelesen hat. 2) Es gibt Hinweise darauf, dass es sehr theorielastig ist und keine praktischen Hilfsmittel enthält, obwohl es Anwendungsübungen enthält.

(basierend auf 9 Leserbewertungen)

Originaltitel:

The Transforming Leader: New Approaches to Leadership for the Twenty-first Century (16pt Large Print Edition)

Inhalt des Buches:

Auf der Grundlage einer dreijährigen Studie zum Thema transformationale Führung ist dies ein definitiver Leitfaden, um eine Führungskraft für positive Veränderungen zu werden.

Die besten und originellsten Gedanken von Psychologen, Wirtschaftsführern, religiösen Führern, Organisationsexperten und Akademikern sind in diesem lebensverändernden Buch vereint.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9780369371478
• Autor: S. Pearson Carol
• Verlag: Readhowyouwant
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch