Bewertung:
Das Buch übt Kritik an Praktiken im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) und plädiert für einen vereinheitlichenden Ansatz anstelle von Spaltung. Es stützt sich auf die persönlichen Erfahrungen der Autorin und eine historische Analyse, um gegen die aktuellen DEI-Initiativen zu argumentieren, da sie die individuellen Verdienste untergraben und die Spaltung fördern.
Vorteile:Die Leser schätzen den gesunden Menschenverstand, die persönliche Erzählung der Autorin und ihren wortgewandten und sachkundigen Schreibstil. Viele empfinden das Buch als inspirierend und zum Nachdenken anregend, mit praktischen Lösungen für Einigkeit statt Spaltung. Es spricht wichtige Themen im Zusammenhang mit DEI an und ermutigt zu einem leistungsorientierten Rahmen.
Nachteile:Kritiker erwähnen, dass das Buch schlecht gegliedert ist und es ihm an Tiefe im historischen Kontext mangelt, was es eher zu einem Werbetext als zu einer umfassenden Analyse macht. Einige sind der Meinung, dass es komplexe Sachverhalte zu sehr vereinfacht und die psychologischen Auswirkungen historischer Ungerechtigkeiten außer Acht lässt. Es gibt gemischte Gefühle darüber, dass das Buch zu sehr auf die Agenda des Autors ausgerichtet ist.
(basierend auf 45 Leserbewertungen)
The Adversity of Diversity
Als der Oberste Gerichtshof der USA seine bahnbrechende Entscheidung (6:3) verkündete, Ethnie bei der Zulassung zu Hochschulen und Universitäten nicht mehr zu berücksichtigen, bedeutete dies nicht nur ein Ende der Fördermaßnahmen im Hochschulbereich. Es war auch ein Warnschuss für Unternehmen und Behörden in ganz Amerika: Die Zeit für Programme zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz, die gegen die Gleichbehandlungsklausel des vierzehnten Verfassungszusatzes verstoßen, ist abgelaufen. In The Adversity of Diversity bieten die preisgekrönte Politikwissenschaftlerin Carol M. Swain und ihr Mitarbeiter Mike Towle einen aufschlussreichen Blick auf die Anfänge der DEI und ihre Entwicklung zu einer milliardenschweren Industrie. Swain und Towle erklären, warum die Tage der DEI gezählt sind und wie wir als Volk die Spaltung überwinden und uns der Einheit zuwenden können, die das Motto unserer Nation, E Pluribus Unum, "aus vielen wird eins", verspricht.
Aus dem Vorwort von Alan Dershowitz: Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, die auf Ethnie basierende Fördermaßnahmen im Hochschulbereich für verfassungswidrig zu erklären, liefert Swain und Towles The Adversity of Diversity ein überzeugendes Argument, um die gesamte Diversity-, Equity- und Inclusion-Industrie (DEI) in Frage zu stellen, die sich von jeglichen Integrationszielen entfernt hat. Sie ist zu einer aggressiven Kraft geworden, die Organisationen von ihren eigentlichen Aufgaben ablenkt und sie oft in spaltende und störende Institutionen verwandelt, die offen die Rechte von Mitgliedern missliebiger Gruppen verletzen. Die von Swain empfohlene Lösung von Real Unity Training Solutions beinhaltet eine Rückkehr zu den amerikanischen Grundprinzipien, die Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit in einem leistungsorientierten System vorsehen, das die Rechte des Einzelnen und nicht die der Gruppe anerkennt.
Ich bin der Meinung, dass die Abschaffung der auf Ethnie basierenden Fördermaßnahmen bei der Hochschulzulassung mit der Abschaffung der meisten anderen nicht-meritokratischen Kriterien einhergehen sollte, wie z. B. Erbschaftsstatus, Sport, Geografie und andere nicht-akademische Präferenzen. Wir sollten die Spielregeln wirklich angleichen, indem wir Praktiken abschaffen, die zu einer Spaltung führen und uns weiter von (Dr. Martin Luther) Kings Vision und dem verfassungsmäßigen Schutz entfernen, den wir begrüßen sollten. In diesem Buch schildert Swain ihren eigenen Weg zu positiven Maßnahmen und die Faktoren, die es ihr ermöglicht haben, den amerikanischen Traum zu verwirklichen. Sie und ihre Mitautorin haben das Motto der Nation "E Pluribus Unum" - aus vielen wird einer - nicht aufgegeben. Ihre Vision von Einheit anstelle von trennendem Training ist eine, die wir erkunden können und sollten. Man muss nicht mit allen ihren Beobachtungen und Vorschlägen übereinstimmen, um von ihrer Weisheit zu profitieren.
| ISBN: | 9781737419822 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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