The Future of HR: Understanding Knowledge Management for Motivation, Negotiation, and Influence
Die Personalabteilungen befinden sich im Wandel. Von 1980 bis heute hat sich das Personalmanagement zu einer strategischen Funktion des Unternehmens entwickelt.
Die Globalisierung, Digitalisierung und Technisierung des modernen Arbeitsplatzes steht im Mittelpunkt einer neuen Organisationsstruktur, und mit dem Wandel kommt auch der Widerstand, vor allem von Seiten der Mitarbeiter, die diese neue Struktur als Bedrohung für ihre Position sehen. Damit die Menschen mit der Technologie mithalten können, muss sich das Personalmanagement weiterentwickeln, um diese Veränderungen aufzugreifen. Die Führungsexperten Jon-Arild Johannessen und Helene S.
Tersdal erörtern aus der Perspektive von Studenten, wie sich die Personalabteilung weiterentwickeln kann, um den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu begegnen, einschließlich neuer Rollen und Funktionen, um eine beidhändige Organisation zu schaffen.
Anhand von 51 Reflexionsaufgaben helfen Johannessen und S tersdal den Studierenden zu erforschen, wie sie durch Techniken wie Achtsamkeit, Verhandlung und Enthusiasmus den Widerstand gegen organisatorische Veränderungen verringern und ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen können. Dieses Buch ist die ideale Lektüre für alle Management- und Führungsstudenten, die verstehen wollen, vor welchen Herausforderungen Personalabteilungen stehen und wie sie dazu beitragen können, die Art und Weise, wie das Spiel für die Zukunft der Arbeit gespielt wird, zu verändern.
| ISBN: | 9781838671808 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 128 |
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