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Diversity Training That Generates Real Change: Inclusive Approaches That Benefit Individuals, Business, and Society
Dieser vollständige Leitfaden für wirksame, transformative Diversity-Trainings bietet eine Antwort auf die oberflächlichen, abgehakten DEI-Bemühungen, die den gesamten Bereich unterminieren.
Die DEI-Arbeit hat einen schlechten Ruf. Aber das liegt daran, dass sie nicht richtig gemacht wird, sagen die erfahrenen Diversity-Berater James O. Rodgers und Laura Kangas. Zu viele Organisationen behandeln Diversity-Schulungen als schnelle, kostengünstige, abgehakte Aktivität.
Effektive Diversity-Schulungen beinhalten Verhaltensänderungen, die auf der Theorie der Erwachsenenbildung basieren. Es ist rigoros, zutiefst persönlich, erfahrungsbasiert und, wenn es gut gemacht ist, lebensverändernd. Rodgers und Kangas bieten einen vollständigen Leitfaden, von der Planung über die Durchführung bis hin zu den Ergebnissen. Sie zeigen, wie man.
⬤ Bestimmen, welche spezifischen, greifbaren Ergebnisse eine Organisation erreichen will, bevor sie beginnt.
⬤ das Diversity-Training mit der Gesamtstrategie des Unternehmens verknüpft.
⬤ alle Teilnehmer dabei unterstützen, eine individuelle, emotionale Verbindung zur Schulung aufzubauen.
⬤ Erkennen, welche Fähigkeiten ein Moderator benötigt - der richtige Moderator macht den Unterschied.
⬤ Einprägsame Lernerfahrungen schaffen, nicht nur Bildungsprogramme.
Das Ziel der Autoren ist nicht weniger als eine weltweite Revolution von informierten Praktikern, Mitarbeitern und Unternehmensleitern auszulösen, die fordern, dass der Ausbildung in Sachen Vielfalt die gleiche Zeit, die gleichen Ressourcen und die gleiche Aufmerksamkeit gewidmet wird wie jeder anderen wichtigen Unternehmensinitiative.
Ein Diskussionsleitfaden für Lesegruppen ist im Buch enthalten.
| ISBN: | 9781523001736 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 240 |
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