Bewertung:
Das Buch bietet eine einzigartige Perspektive auf die moderne Arbeitswelt und die Auswirkungen der Technologie auf die Einstellungspraxis. Es regt die Leser dazu an, die traditionellen Ratschläge zur Stellensuche kritisch zu hinterfragen, und fördert die Idee, sich selbst als „Me, Inc.“ zu betrachten, um die Komplexität des heutigen Arbeitsmarktes zu bewältigen. Während viele das Buch als aufschlussreich und praktisch empfinden, kritisieren einige den veralteten Inhalt und die mangelnde Tiefe der Analyse.
Vorteile:⬤ Aufschlussreiche Perspektive auf die moderne Arbeitswelt
⬤ regt zum kritischen Nachdenken über Ratschläge für die Stellensuche an
⬤ bietet praktische Anleitungen für die Stellensuche in der heutigen Wirtschaft
⬤ ist sowohl für Stellensuchende als auch für Fachleute der Berufsberatung relevant.
⬤ Einige finden den Inhalt veraltet und nicht besonders aufschlussreich
⬤ Probleme mit der Formatierung in der Kindle-Version
⬤ Kritik an zu subjektiver Sichtweise und mangelnder Tiefe in der wirtschaftlichen Analyse.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Down and Out in the New Economy: How People Find (or Don't Find) Work Today
Früher war es einfach, einen Job zu finden. Man ging in ein Büro und bat um eine Bewerbung. Ein Freund erwähnte eine Stelle in seiner Abteilung. Oder man sah eine Anzeige in der Zeitung und schickte sein Bewerbungsschreiben ab. Vielleicht rief man eine Woche später bei dem Unternehmen an, um sich zu erkundigen, aber die Vorgehensweise war einfach. Und wenn man einmal einen Job hatte, blieb man - oft für Jahrzehnte.
Jetzt... nun, es ist kompliziert. Wenn Sie eine Chance auf einen guten Job haben wollen, müssen Sie ein solides Profil auf LinkdIn haben. Und eine verlockende persönliche Marke. Oder so ähnlich - zeitgenössische Ratgeber neigen dazu, widersprüchliche Ratschläge zu geben. Aber in einem Punkt sind sie sich einig: In der heutigen Wirtschaft können Sie nicht einfach nur ein Angestellter sein, der eine Anstellung sucht - Sie müssen sich als Unternehmen vermarkten, das einem anderen Unternehmen helfen kann, seine Ziele zu erreichen.
Das ist ein radikaler Wandel in unserem Denken über Arbeit und Beschäftigung, sagt Ilana Gershon. In ihrem Buch „Down and Out in the New Economy“ geht sie diesem Wandel auf den Grund und zeigt, was er nicht nur für Arbeitssuchende, sondern auch für Unternehmen und unsere Kultur selbst bedeutet. In ihrer Erzählung deckt Gershon alle Bereiche des Beschäftigungsspektrums ab: Sie befragt Personalchefs dazu, wie sie Bewerber einschätzen; sie besucht Personal-Branding-Seminare; sie spricht mit Managern in Unternehmen in den ganzen USA, um regionale Unterschiede herauszufinden - wie etwa, dass Silicon-Valley-Firmen die längere Verweildauer von Bewerbern aus dem Mittleren Westen mit Argwohn betrachten. Und sie stellt fest, dass sich nicht alles geändert hat: Auch wenn die technische Ausstattung glänzender sein mag, ist es in vielen Fällen immer noch wichtiger, wen man kennt, als was man weiß.
Gershon richtet ihr Augenmerk auf größere Fragen, nicht darauf, welche Lehren Arbeitssuchende daraus ziehen können - auch wenn es davon viele gibt -, sondern darauf, was es bedeutet, sich selbst als Unternehmen zu betrachten. Was bedeutet diese Vermischung von Privat- und Berufsleben für unser Selbstverständnis, für die Wirtschaft und für unsere Gemeinschaften? Auch wenn es oft in die Sprache der Befreiung gekleidet wird, entmachtet dieser Ansatz in Wirklichkeit die Arbeitnehmer auf Kosten der Unternehmen?
Down and Out in the New Economy ist reich an Stimmen von Menschen, die in alle Bereiche des Beschäftigungsprozesses involviert sind, und bietet eine Momentaufnahme der heutigen Suche nach Arbeit - und eine pointierte Analyse ihrer größeren Bedeutung.
| ISBN: | 9780226452142 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 304 |
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