Bewertung:
Das Buch liefert ein überzeugendes Argument gegen traditionelle hierarchische Strukturen in Organisationen und plädiert für Alternativen wie Heterarchie und verantwortliche Autonomie. Es bietet praktische Einblicke und Fallstudien und behält dabei ein prägnantes Format bei. Allerdings wirkt es vielleicht etwas veraltet und lässt eine ausgefeilte Produktionsqualität vermissen.
Vorteile:⬤ Prägnant und reich an nützlichen Ideen
⬤ präsentiert ein klares Argument für alternative Organisationsstrukturen
⬤ enthält praktische Fallstudien
⬤ bietet eine erfrischende Perspektive für die Abkehr von der Hierarchie.
⬤ Die Produktionsqualität ist mangelhaft
⬤ wirkt im Vergleich zu neuerer Literatur zum selben Thema veraltet
⬤ bietet keine bahnbrechenden neuen Ideen für diejenigen, die mit den aktuellen Theorien über Organisationsstrukturen vertraut sind.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Three Ways of Getting Things Done - Hierarchy, Heterarchy and Responsible Autonomy in Organizations
Erläutert die Alternativen zur Hierarchie und zeigt, wie sie in der Praxis funktionieren können.
Diese Ausgabe ist für alle geeignet, die wollen, dass Organisationen besser funktionieren.
| ISBN: | 9780955008139 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | Hierarchy, Heterarchy and Responsible Autonomy in Organizations |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2007 |
| Seitenzahl: | 140 |
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