Bewertung:
Das Buch „Dynamic Administration“ von Mary Parker Follett bietet historische Einblicke in frühe Managementtheorien, wird aber von den Lesern oft als schwierig und veraltet empfunden.
Vorteile:Das Buch liefert wichtige Grundkonzepte der Managementtheorie und wird von einflussreichen Persönlichkeiten wie Peter Drucker als Klassiker anerkannt. Es enthält wertvolle Informationen über das Management von Arbeitsbeziehungen.
Nachteile:Viele Leser stellen fest, dass der Text schwer zu lesen ist, mit veralteten Verweisen und veraltetem Inhalt. Einige sind der Meinung, dass er von nützlicheren Werken von Autoren wie Frederick Winslow Taylor und Henri Fayol überschattet wird.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Dynamic Administration: The Collected Papers of Mary Parker Follett
2013 Nachdruck der Ausgabe von 1940. Vollständiges Faksimile der Originalausgabe, nicht mit optischer Erkennungssoftware reproduziert.
Mary Parker Follett (1868-1933) war eine amerikanische Sozialarbeiterin, Unternehmensberaterin und Pionierin auf dem Gebiet der Organisationstheorie und des Organisationsverhaltens. Sie verfasste auch eine Reihe von Büchern und zahlreiche Aufsätze, Artikel und Reden über Demokratie, menschliche Beziehungen, politische Philosophie, Psychologie, Organisationsverhalten und Konfliktlösung.
Zusammen mit Lillian Gilbreth war Mary Parker Follett eine der beiden großen weiblichen Management-Gurus in den Anfängen der klassischen Managementtheorie. Sie warnte davor, Mitarbeiter zu sehr zu managen, was heute als Mikromanagement bekannt ist, und wird von einigen Autoren als die „Mutter“ des wissenschaftlichen Managements angesehen.
| ISBN: | 9781614274773 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
