A Practical Guide to the Law in relation to Menopause and Perimenopause in the Workplace
Dieses Buch befasst sich mit der Beziehung zwischen Wechseljahren/Perimenopause und dem aktuellen Arbeitsrecht. Insbesondere wird untersucht, inwieweit das Gleichstellungsgesetz 2010 Anwendung findet und ob Personen in den Wechseljahren/Perimenopause den Schutz dieses Gesetzes genießen. Insbesondere wird das Recht der unmittelbaren Diskriminierung, der mittelbaren Diskriminierung, der Belästigung und der Diskriminierung aufgrund einer Behinderung (Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und Versäumnis, angemessene Anpassungen vorzunehmen) im Detail betrachtet.
Auch die Anwendung des Kündigungsschutzes auf Befähigung und Verhalten und insbesondere auf Probleme, die sich aus der Menopause/Perimenopause ergeben können, wird überprüft.
Der Text fasst die wichtigsten Grundsätze und die Rechtsprechung zusammen, um Praktikern ein einfaches, aber gründliches Nachschlagewerk für die Ausarbeitung rechtlicher Argumente an die Hand zu geben, da immer mehr Fälle vor dem Arbeitsgericht auftauchen, die die Wechseljahre/Perimenopause betreffen. Der Inhalt ist auch ein besonders nützlicher Leitfaden für das Recht der Diskriminierung und der ungerechtfertigten Entlassung im Allgemeinen und eignet sich für alle in der Arbeitswelt tätigen Personen.
ÜBER DEN AUTOR
Thomas Wood ist ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Barrister. Er ist bekannt für sein technisches Fachwissen und seine Fähigkeit, auch die komplexesten Fälle zu lösen, und arbeitet in einer Vielzahl von Sektoren. Er tritt regelmäßig vor dem Arbeitsgericht in einer Vielzahl von Fällen auf.
Thomas hat besondere Erfahrung mit Diskriminierungsklagen, bei denen er im Laufe seiner Karriere sowohl für als auch gegen einige der größten Organisationen des Landes tätig war, oft in komplizierten oder hochwertigen Fällen.
INHALT
Kapitel Eins - Was ist die Menopause/Perimenopause und wie wirkt sie sich auf das Arbeitsrecht aus?
Kapitel Zwei - Die Menopause als geschütztes Merkmal.
Kapitel Drei - Diskriminierung in der Beschäftigung.
Kapitel Vier - Diskriminierung in Bezug auf alle geschützten Merkmale.
Kapitel Fünf - Diskriminierung speziell im Zusammenhang mit behinderten Menschen.
Kapitel Sechs - Schlussfolgerungen zur Diskriminierung.
Kapitel Sieben - Ungerechtfertigte Entlassung.
Kapitel Acht - Schlussfolgerungen: Menopause und Arbeitsrecht.
| ISBN: | 9781914608193 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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