Bewertung:
Das Buch von Matthew Parker untersucht die Bedeutung von Beziehungen und persönlicher Entfaltung am Arbeitsplatz, stellt traditionelle hierarchische Strukturen in Frage und ermutigt zu einem selbstbestimmteren, kooperativen Ansatz bei der Arbeit. Es verbindet gut recherchierte Erkenntnisse mit Beispielen aus der Praxis und soll zu einem Umdenken in Bezug auf Organisationsdynamik und Mitarbeiterzufriedenheit anregen.
Vorteile:Das Buch ist gut gegliedert, präsentiert überzeugende Forschungsergebnisse und bietet eine erfrischende Perspektive auf die Dynamik am Arbeitsplatz. Es enthält anregende Beispiele und umsetzbare Grundsätze für die Schaffung eines zufriedeneren Arbeitsumfelds. Die Leser werden zum Nachdenken angeregt, und einige Konzepte führen zu einem Umdenken in Bezug auf Arbeit und Zusammenarbeit.
Nachteile:Einige Leser mögen die Ideen als radikal und herausfordernd empfinden, insbesondere diejenigen, die an hierarchische Organisationen gewöhnt sind. Die Komplexität der Konzepte könnte entmutigend sein und Zeit erfordern, um sich die neue Denkweise vollständig anzueignen.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
A Radical Enterprise: Pioneering the Future of High-Performing Organizations
In den am schnellsten wachsenden und wettbewerbsfähigsten Unternehmen der Welt gibt es keine Bürokratie, keine Chefs und keinen Blödsinn.
In diesem bahnbrechenden Buch stellt der Technologievordenker und Organisationsarchitekt Matt K. Parker die kontraintuitiven Prinzipien und Praktiken vor, die radikal kollaborative Organisationen vorantreiben.
| ISBN: | 9781950508006 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 192 |
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