An Analysis of Robust Workforce Scheduling Models for a Nurse Rostering Problem
Störungen, die sich auf die Personalplanung auswirken, können kostspielig sein.
Eine Studie aus dem Jahr 1999 über den National Health Service des Vereinigten Königreichs schätzt, dass bis zu vier Prozent der gesamten für die Personalbesetzung aufgewendeten Mittel durch Störungen im Personaleinsatz wie Fehlzeiten verloren gehen. Störungen lassen sich zwar nicht beseitigen, aber die Personaleinsatzpläne können so verbessert werden, dass sie besser auf Störungen reagieren.
Ein wichtiger Forschungsbereich, der sich in den letzten Jahren erweitert hat, ist die Anwendung traditioneller Planungstechniken auf Umstrukturierungsprobleme. Dabei wurden Methoden entwickelt, mit denen auf Störungen im Zeitplan reagiert werden kann, die jedoch in der Regel eine Abweichung vom gestörten Zeitplan erfordern. In dieser Arbeit werden fünf Modelle für die Personaleinsatzplanung untersucht, die für ein Problem der Dienstplanung von Krankenschwestern entwickelt wurden.
Jedes Modell ist darauf ausgelegt, einen robusten Personaleinsatzplan zu erstellen, der auch bei Störungen gültig bleibt und keine Planabweichungen erfordert. Jedes Modell wird anhand der Anzahl der Störungen bewertet, die es verkraften kann, bevor es ungültig wird.
| ISBN: | 9781249594956 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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