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An Introduction to the Psychodynamics of Workplace Bullying
Mobbing am Arbeitsplatz ist kostspielig. Immer häufiger werden belanglose Konflikte als formelle Beschwerden registriert, und in kürzester Zeit nehmen die rechtlichen Aspekte überhand und die Kosten laufen aus dem Ruder.
Vorbeugende Maßnahmen und Interventionen müssen auf einem fundierten Wissen über die tieferen Zusammenhänge beruhen, die Mobbing-Szenarien begünstigen.
Dieses Buch geht der Frage auf den Grund, warum und wie Mobbing entsteht. Vier Hauptkapitel befassen sich mit Einzelpersonen, zwischenmenschlichen Beziehungen, Gruppendynamik und organisatorischen Zusammenhängen. Das fünfte Kapitel ist eine Fallstudie über die „Umkehrung“ eines Arbeitsplatzes, an dem Mobbing weit verbreitet war. Es gibt drei wiederkehrende Themen - Anerkennung, Verlust und Raum.
Es werden neue Wege zur Konzeptualisierung von Mobbing vorgestellt, die sich sowohl auf die Literatur über Mobbing als auch auf eine Reihe von psychodynamischen Theorien stützen. Mobbing wird als eine perverse und bösartige Form der projektiven Identifikation beschrieben, die im Umfeld organisatorischer Lücken und struktureller Brüche auftritt. Der Einzelne, der nach Anerkennung sucht, ist in einem „Totentanz“ gefangen. Die Gruppendynamik zersplittert an der Oberfläche, aber Absprachen auf unbewusster/unterbewusster Ebene schaffen tiefe Sackgassen.
Ein Frage- und Antwortteil am Ende der Kapitel bringt Theorie und Praxis zusammen.
Das Buch ist sehr strukturiert und kann als Text oder Handbuch für Akademiker, Personalleiter, Organisationsberater, Psychotherapeuten, Berater und Life Coaches verwendet werden.
| ISBN: | 9781780491622 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
| Seitenzahl: | 252 |
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