Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Becoming an Inclusive Leader“ erhält überwiegend positives Feedback für seine praktischen Erkenntnisse und seine Relevanz für die moderne Führung, obwohl einige Rezensenten seine Originalität und Tiefe kritisieren.
Vorteile:⬤ Praktische Vorschläge für integrative Führung
⬤ leicht zu lesen
⬤ wertvoll für Diskussionen
⬤ aktuelle und relevante Einblicke
⬤ konzentriert sich auf die Befähigung von Mitarbeitern und die Schaffung einer Erfolgskultur
⬤ Tipps können umgesetzt werden, um Engagement und Produktivität zu verbessern.
⬤ Wird als zu allgemein und wenig originell empfunden
⬤ einige Ratschläge wirken veraltet
⬤ stützt sich auf etablierte Konzepte, die für erfahrene Führungskräfte nicht unbedingt innovativ sind
⬤ Kritik an den Beispielen und Überlegungen des Autors zu erfolgreichen Unternehmen.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Becoming an Inclusive Leader: How to Navigate the 21st Century Global Workforce
Inhalt des Buches:
Die Umkehrung der Machtverhältnisse in der heutigen globalen Belegschaft hat dazu geführt, dass die Führung im Stil von Befehl und Kontrolle dringend überholt werden muss, um die neue, demokratisierte Belegschaft erfolgreich zu führen. Das Zusammentreffen mehrerer Faktoren - darunter eine immer vielfältigere Demografie, persönliche Kommunikationstechnologie, die jedem Bürger eine Bühne bietet, und eine äußerst partizipative Generation Y, die die Belegschaft durchdringt - hat ein Umfeld geschaffen, in dem sich die Führung schnell ändern muss, um erfolgreich zu sein.
Die Mitarbeiter haben ein wachsendes Bedürfnis, gehört zu werden und das Gefühl zu haben, dass sie einen Beitrag zum Gesamtunternehmen leisten. Shirley Engelmeiers neuestes Buch, Becoming an Inclusive Leader, liefert eine zeitgemäße Anleitung zum neuen Führungsstil, der erforderlich ist, um die Belegschaft des 21. Jahrhunderts effektiv zu führen und den Erfolg eines modernen Unternehmens zu fördern.
Becoming an Inclusive Leader beschreibt die Eigenschaften, Werkzeuge und Verhaltensweisen, die zu verbesserten Geschäftsergebnissen führen werden. Darüber hinaus bietet es Erfahrungen und Einblicke von Fortune-500-Führungskräften bei Walmart, FedEx Office, Cisco, Kraft und Sodexo zum Thema „Inclusive Leadership“ als effektivste Methode, um die neue Belegschaft effektiv zu führen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781456620035 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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