
An Enhanced Capability to Model How Compensation Policy Affects U.S. Department of Defense Civil Service Retention and Cost
Die Forscher erweitern das dynamische Bindungsmodell von RAND für Beschäftigte im öffentlichen Dienst des Verteidigungsministeriums, indem sie die Gehaltsprofile neu schätzen, Kostenberechnungsmöglichkeiten hinzufügen, Schätzungen für getrennte und kombinierte Kohorten erhalten und unterschiedliche Schätzungen für Veteranen und Nicht-Veteranen zulassen.
Sie wenden das erweiterte Modell an, um die Auswirkungen der Verpflichtung von Arbeitnehmern, einen größeren Anteil an Beiträgen in das Federal Employees Retirement System zu zahlen, auf die Mitarbeiterbindung und die Kosten zu simulieren.“.