Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die Arbeitsmärkte und die Bedeutung von „schwachen Bindungen“ in sozialen Netzwerken und verbindet wissenschaftliche Theorie mit praktischen Ratschlägen. Es ist besonders nützlich für Personalverantwortliche und Arbeitssuchende, auch wenn der statistische Inhalt für manche eine Herausforderung darstellen könnte.
Vorteile:Wertvolle Einblicke in die Arbeitsmärkte, Relevanz für Personalverantwortliche und Arbeitssuchende, Mischung aus akademischen und praktischen Inhalten, unverzichtbar für diejenigen, die sich für Wirtschaftssoziologie interessieren.
Nachteile:Die umfangreichen statistischen Informationen können für Personen ohne statistische Vorkenntnisse schwer verständlich sein; die akademische Prosa ist möglicherweise nicht für alle Leser geeignet.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Getting a Job: A Study of Contacts and Careers
Inhalt des Buches:
Diese klassische Studie darüber, wie 282 Männer in den Vereinigten Staaten ihren Arbeitsplatz gefunden haben, beweist nicht nur, dass es nicht darauf ankommt, was man kennt, sondern auch, wen man kennt, sondern zeigt auch, wie soziale Aktivitäten die Arbeitsmärkte beeinflussen. Granovetter untersucht den Zusammenhang zwischen beruflichen Kontakten und sozialer Struktur und erkennt die Vernetzung als entscheidendes Bindeglied zwischen den Studien der Wirtschaftswissenschaftler über die Mobilität von Arbeitskräften und den gezielteren Studien über die Motivation des Einzelnen, Arbeit zu finden.
Diese zweite Auflage wurde mit einem neuen Nachwort aktualisiert und enthält Granovetters einflussreichen Artikel „Economic Action and Social Structure: The Problems of Embeddedness“.
„Wer hätte gedacht, dass ein Buch mit einem so prosaischen Titel wie 'Arbeit finden' so provokante Fragen zur Sozialstruktur und sogar zur Sozialpolitik aufwerfen könnte? In einer bemerkenswert raffinierten und täuschend einfachen Analyse von Daten, die aus einer sorgfältig zusammengestellten Stichprobe von Fach-, Technik- und Führungskräften gewonnen wurden... Granovetter gelingt es, eine Reihe kritischer Fragen für die ökonomische Theorie der Arbeitsmärkte sowie für Theorien der Sozialstruktur aufzuwerfen, indem er die aufkommende Perspektive des 'sozialen Netzwerks' ausnutzt."-Edward O. Laumann, American Journal of Sociology.
„Dieser kurze Band hat Lesern vieler Disziplinen viel zu bieten.... Granovetter beweist Einfallsreichtum bei der Gestaltung und Sammlung von Daten“ - Jacob Siegel, Monthly Labor Review.
„Eine faszinierende Untersuchung, denn Granovetters Hauptinteresse liegt in der Anwendung soziologischer Theorien und Methoden, um die Art der Verbindungen zu ermitteln, durch die Arbeitsmarktinformationen von 'Freunden und Verwandten' übermittelt werden“ - Herbert Parnes, Industrial and Labor Relations Review.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780226305813 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Seitenzahl: | 259 |
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