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Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes
Technologie kann enorme Vorteile für die Personalabteilung bringen. Ob es darum geht, Zeit zu sparen, indem Prozesse gestrafft werden, das Engagement durch die Analyse von Personaldaten zu steigern oder die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern, indem den Mitarbeitern der Zugriff auf die benötigten Inhalte auf verschiedenen Plattformen ermöglicht wird, wo und wann immer sie sie benötigen - die Möglichkeiten sind enorm.
Da es jedoch mehr Apps, Software und Plattformen als je zuvor gibt, kann die Menge und Vielfalt der verfügbaren Technologien überwältigend sein. Für Personalverantwortliche ist es daher äußerst schwierig zu wissen, wo sie anfangen sollen, wenn sie beurteilen wollen, welche Technologien es gibt und welche sich lohnen, in sie zu investieren. Introduction to HR Technologies behandelt diese Fragen in klarer, verständlicher und jargonfreier Sprache und ist ein unentbehrlicher Leitfaden für Personalverantwortliche, die sich mit Technologien vertraut machen und verstehen müssen, wie sie diese nutzen können, um einen greifbaren geschäftlichen Mehrwert zu schaffen.
Die Einführung in HR-Technologien deckt alle Kernbereiche des Personalwesens ab, einschließlich Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung (L&D) und Vergütung, und ermöglicht es Praktikern, Bereiche zu identifizieren, in denen Technologien zur Leistungssteigerung eingesetzt werden können, und worauf sie bei der Bewertung technologischer Lösungen achten müssen. Darüber hinaus werden künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und das Internet der Dinge (IoT) sowie deren Bedeutung für die Personalabteilung erörtert. Dieses Buch ist eine unverzichtbare Lektüre für alle HR-Fachleute, die Technologien souverän einsetzen wollen, um die Leistung zu steigern, Prozesse zu verbessern und sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als Ganzes einen Mehrwert zu schaffen.
| ISBN: | 9781789665291 |
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| Einband: | Hardcover |
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