Bewertung:
Das Buch wird wegen seiner starken politischen Voreingenommenheit, insbesondere gegen Homosexualität, kritisiert, was dem beabsichtigten Zweck als rechtlicher Leitfaden für Manager abträglich ist. Die persönlichen Ansichten des Autors mischen sich mit juristischen Ratschlägen, so dass es für diejenigen, die anderer Meinung sind, schwierig ist, nützliche Informationen zu erhalten.
Vorteile:Der Autor kennt sich mit dem Recht der Arbeitsdiskriminierung aus, und das Konzept des Buches ist für diejenigen, die mit dem Recht vertraut sind, potenziell wertvoll.
Nachteile:Das Buch ist stark von den politischen Ansichten des Autors geprägt, insbesondere in Bezug auf Homosexualität, was Leser, die diese Ansichten nicht teilen, abschrecken könnte. Einige Kommentare können die Glaubwürdigkeit der dargestellten Rechtsberatung beeinträchtigen.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers
Die meisten Bücher über Diskriminierung wenden sich an die Täter, nicht aber an die Opfer. Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits spricht beide an. Robinson zeigt Arbeitgebern, wie sie eine produktive, disziplinierte Belegschaft führen können, ohne gegen Diskriminierungsgesetze zu verstoßen; wie sie Ethnie-Diskriminierung, Geschlechter-Diskriminierung, Alters-Diskriminierung, religiöse Diskriminierung, Behinderten-Diskriminierung, Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, genetische Diskriminierung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern können. Er lehrt nicht nur das Gesetz, sondern erklärt auch die biblische Grundlage für das Gesetz und bietet praktische Anleitungen, einschließlich vieler neuer, innovativer Ideen.
Robinson erklärt auch, wie man vermeiden kann, Opfer von Diskriminierung zu werden. Wie kann der Einzelne feststellen, ob er ein Opfer von Diskriminierung oder vielmehr ein Opfer seiner eigenen Unzulänglichkeiten ist? Dieses Buch bietet einige wertvolle Tipps.
Robinson nutzt religiöse Quellen, um zu erklären, warum Diskriminierung falsch ist, und zeigt, wie die Befolgung religiöser und rechtlicher Grundsätze Arbeitgebern helfen kann, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und ihre Anfälligkeit für Klagen von Mitarbeitern zu verringern.
| ISBN: | 9781449770631 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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