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Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice
Die Personalauswahl ist im Wandel. Während die traditionellen persönlichen Gespräche nach wie vor üblich sind, werden die Beurteilungsverfahren, die bei der Auswahl von Bewerbern zum Einsatz kommen, immer vielfältiger. Dabei werden nicht nur neue Technologien genutzt, sondern auch neue Methoden und Strategien wie Assessment-Center und Persönlichkeitstests. Dieser neue Sammelband befasst sich mit den wichtigsten aktuellen Themen der Personalbeschaffung, -auswahl und -beurteilung und beleuchtet die neuesten Forschungsergebnisse sowohl aus der Sicht der Personalverantwortlichen als auch der Bewerber.
Das Buch wurde von einem internationalen Kreis prominenter Wissenschaftler auf diesem Gebiet verfasst und bietet eine aktuelle Analyse der wichtigsten Themenbereiche, darunter:
⬤ Wie sich die Messung der Intelligenz auf die Einstellungspolitik auswirken kann.
⬤ Die Verwendung und der Wert von Persönlichkeitstests.
⬤ Eine Analyse der sozialen Interaktion im Interviewprozess.
⬤ Der Wert und die Auswirkungen von Video-Lebensläufen bei der Einstellung.
⬤ Wie soziale Netzwerke die Wahrnehmung von Bewerbern beeinflussen.
⬤ Job-Analyse und Kompetenzmodellierung.
Als Teil der Reihe Current Issues in Work & Organizational Psychology ist dies ein wichtiges Buch, das die neueste Theorie und Praxis der Mitarbeiterrekrutierung beleuchtet. Es wird nicht nur für Studenten und Forscher der Organisationspsychologie, des Personalwesens und der Betriebswirtschaft von Interesse sein, sondern auch für Fachleute in diesem Bereich.
| ISBN: | 9781138823266 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 252 |
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