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Emotional Intelligence and Leadership Styles: Exploring the Relationship between Emotional Intelligence and Leadership Styles Among Information Techno
Die Informationstechnologie entwickelt sich weltweit in einem alarmierenden Tempo, und es könnte eine Herausforderung sein, mit den zunehmenden Veränderungen Schritt zu halten, die wir damit erleben. In diesem Beitrag wurde die Beziehung zwischen emotionaler Intelligenz und Führungsstilen bei Fachleuten der Informationstechnologie untersucht. Sagt emotionale Intelligenz den Führungsstil voraus und sagt der Führungsstil die Komponenten der emotionalen Intelligenz voraus? Insgesamt wurden 185 Teilnehmer in diese Studie einbezogen. Die Führungsstile, die sich aus transformationalen, transaktionalen und passiv-vermeidenden Stilen zusammensetzen, wurden mit dem Multifactor Leadership Questionnaire - MLQ 5X (Bass & Avolio, 1995) gemessen. Die Komponenten der emotionalen Intelligenz, die sich aus der Wahrnehmung von Emotionen, dem Umgang mit eigenen Emotionen, dem Umgang mit den Emotionen anderer und der Nutzung von Emotionen zusammensetzen, wurden mit dem Schutte Self-Report Emotional Intelligence Test - SSEIT (Schutte et al., 2009) gemessen. Zu den in dieser Studie kontrollierten demografischen Bereichen gehören Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Bildung und Betriebszugehörigkeit.
Für jede der sieben Hypothesen dieser Studie wurde eine multiple Regression durchgeführt, und es wurde festgestellt, dass der transformationale Führungsstil und der transaktionale Führungsstil Prädiktoren für die Wahrnehmung von Emotionen, den Umgang mit den Emotionen anderer und die Nutzung von Emotionen sind. Die Studie ergab auch, dass der transformationale Führungsstil ein Prädiktor für den Umgang mit eigenen Emotionen ist. Überraschenderweise war der transaktionale Führungsstil kein Prädiktor für den Umgang mit eigenen Emotionen. Wie erwartet wurde keine signifikante Korrelation zwischen passiv-vermeidendem Führungsstil und emotionaler Intelligenz festgestellt. Darüber hinaus zeigten die Ergebnisse, dass die emotionale Intelligenz ein Prädiktor sowohl für den transformationalen als auch für den transaktionalen Führungsstil war. In dieser Studie wurde festgestellt, dass das Geschlecht eine signifikante Variable ist und dass Frauen bei der emotionalen Intelligenzkomponente des Umgangs mit den Emotionen anderer Menschen höhere Werte erzielen als Männer.
Die Ergebnisse dieser Studie stimmen mit der vorhandenen Literatur überein, die positive Beziehungen zwischen Komponenten der emotionalen Intelligenz und transformationalen und transaktionalen Führungsstilen aufzeigt.
| ISBN: | 9781612334691 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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