Bewertung:
Employalty von Joe Mull ist ein hochgelobtes Buch, das als praktischer Leitfaden für die Verbesserung des Arbeitsumfelds, die Förderung der Mitarbeiterbindung und die Schaffung sinnvoller Karrieren dient. Es gilt als unverzichtbare Lektüre für Manager und Führungskräfte, die die Fähigkeit ihrer Unternehmen verbessern wollen, Talente anzuziehen und zu halten, insbesondere im Zuge der durch die Pandemie ausgelösten Veränderungen.
Vorteile:Das Buch ist aufschlussreich, praxisnah und gut geschrieben, mit einem verständlichen Stil. Es bietet wertvolle Fallstudien und forschungsbasierte Strategien zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Loyalität. Es wird als zeitgemäße Ressource angesehen, die den aktuellen Herausforderungen am Arbeitsplatz gerecht wird. Viele Rezensenten schätzen die Leidenschaft des Autors und seine Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die auf verschiedene Rollen anwendbar sind.
Nachteile:Einige Leser könnten den Titel als irreführend empfinden, da er den Eindruck erweckt, dass der Schwerpunkt auf der traditionellen Mitarbeiterbindung liegt und nicht auf einer breiteren Diskussion über Arbeitsplatzkultur und Engagement. In einigen Rezensionen wird darauf hingewiesen, dass es möglicherweise unangenehm ist, die Unzulänglichkeiten des eigenen Arbeitsumfelds zu erkennen.
(basierend auf 109 Leserbewertungen)
Employalty: How to Ignite Commitment and Keep Top Talent in the New Age of Work
Ist Ihr Unternehmen eine Abwanderungsorganisation oder ein Zielarbeitsplatz?
Es ist schwieriger denn je, Mitarbeiter zu finden, zu halten und zu motivieren. In Zeiten rekordverdächtiger Fluktuation und Personalknappheit in allen Branchen ist der Wettbewerb um Bewerber hart.
Wie finden Sie Mitarbeiter, die bleiben, anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und hervorragende Produkte und Dienstleistungen liefern? Wie halten Sie Ihre besten Mitarbeiter davon ab, Ihr Unternehmen zu verlassen?
Antwort: Beschäftigung.
Die Frage, wie sich die Arbeit in das Leben der Menschen einfügt, wird derzeit grundlegend neu geklärt. Um den neuen Kampf um Talente zu gewinnen, ist eine humanere Mitarbeitererfahrung erforderlich, die den Bedürfnissen und Werten einer veränderten Belegschaft entspricht. Wenn Sie das falsch machen, ist die Zukunft Ihres Unternehmens in Gefahr. Wenn Sie es richtig machen, verschaffen Sie sich einen erstaunlichen Wettbewerbsvorteil bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern und profitieren gleichzeitig von allen Vorteilen und Geschäftsergebnissen, die engagierte Mitarbeiter mit sich bringen.
Der Redner, Autor und Engagement-Experte Joe Mull hat 15 Jahre damit verbracht, Führungskräften beizubringen, wie sie bessere Chefs sein können. Auf der Grundlage von Forschungsergebnissen und mit fesselnden Geschichten bietet Employalty einen einfachen, evidenzbasierten Rahmen für die Schaffung von Mitarbeitererfahrungen, die dazu führen, dass Menschen einem Unternehmen beitreten, langfristig bleiben und hervorragende Arbeit leisten. Employalty ist ein klares Handbuch für die Gewinnung und Bindung von Talenten und die Verwandlung gewöhnlicher Menschen in engagierte Mitarbeiter.
Die Zeiten, in denen man versuchte, die beste Person für den Job zu finden, sind vorbei. In einer Zeit, in der es für Unternehmen aller Größenordnungen darum geht, sich anzupassen oder zu sterben, müssen Arbeitgeber jetzt den besten Job für die betreffende Person schaffen.
Employalty zeigt Ihnen, wie.
| ISBN: | 9781774582909 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 176 |
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