Leserbewertungen
Zusammenfassung:Engagement Magic von Tracy Maylett ist ein transformatives Buch, das sich auf das Engagement der Mitarbeiter durch sein MAGIC-Modell konzentriert: Bedeutung, Autonomie, Wachstum, Wirkung und Verbindung. Es bietet aufschlussreiche Strategien, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber geeignet sind, um ein engagierteres und erfüllenderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Buch enthält Beispiele aus dem wirklichen Leben, praktische Hilfsmittel und regt zur Selbstreflexion an, was es zu einer großartigen Ressource für alle macht, die ihre Arbeitsplatzkultur verbessern wollen.
Vorteile:⬤ Klare Struktur und nachvollziehbare Beispiele fördern das Verständnis der Engagement-Prinzipien.
⬤ Das MAGIC-Akronym bietet einen einprägsamen Rahmen.
⬤ Enthält praktische Werkzeuge und Aktionspläne für die sofortige Anwendung.
⬤ Datengestützte Konzepte sorgen für Glaubwürdigkeit.
⬤ Fördert die Selbstreflexion und Selbstverbesserung der Leser.
⬤ Geeignet für Mitarbeiter und Führungskräfte, mit wertvollen Erkenntnissen, die auf verschiedene organisatorische Rahmenbedingungen anwendbar sind.
⬤ Einige Rezensenten bemängelten ein langsames Tempo und inhaltliche Redundanzen.
⬤ Das Buch liest sich manchmal wie eine Werbung für DecisionWise, die Beratungsfirma von Dr. Maylett.
⬤ Geringfügige Änderungen gegenüber früheren Werken bieten möglicherweise keine neuen Erkenntnisse für diejenigen, die mit dem früheren Buch MAGIC vertraut sind.
(basierend auf 276 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Engagement Magic: Five Keys for Engaging People, Leaders, and Organizations
Inhalt des Buches:
In dieser neuen Ausgabe, die auf neuen Forschungsergebnissen und einer Verdoppelung der Umfragedaten basiert, bietet Ihnen ENGAGEMENT MAGIC einen Expertenansatz zur Steigerung des Engagements am Arbeitsplatz.
Entdecken Sie, wie Sie Mitarbeiter (und sich selbst) effektiver einbinden können.
Die meisten Führungskräfte wissen, dass engagierte Mitarbeiter mit Leidenschaft bei der Sache sind und bessere Ergebnisse erzielen. Und die meisten von uns wissen, wie es ist, an einem Arbeitsplatz, an dem wir den größten Teil unserer wachen Zeit verbringen, entweder engagiert oder unengagiert zu sein. Dennoch verstehen die meisten nicht, wie Engagement wirklich funktioniert. Maylett stellt Ihnen die fünf MAGIC-Schlüssel des Mitarbeiterengagements vor - Bedeutung, Autonomie, Wachstum, Wirkung und Bindung - und erörtert, wie Führungskräfte ihren Mitarbeitern helfen können, ein höheres Maß an Engagement zu erreichen, während sie sich selbst ebenfalls auf diese Reise begeben. Lernen Sie Taktiken zur Steigerung des Engagements auf allen Ebenen Ihrer Organisation.
ENGAGEMENT MAGIC basiert auf der umfangreichsten Datenbank für Umfragen zum Mitarbeiterengagement, die es in dieser Art gibt, und verbindet Organisationsforschung mit aktualisierten Fallstudien, Geschichten und Beispielen, um Ihnen praktische Lösungen für die Schaffung eines außergewöhnlichen Mitarbeitererlebnisses zu bieten. Darüber hinaus bietet Maylett eine Selbsteinschätzung, Fragen, die zum Nachdenken anregen, und spezifische Anwendungen für Einzelpersonen, Manager und Organisationen.
Profitieren Sie von einem psychologischen Ansatz für grundlegende Geschäftskonzepte.
Auf der Grundlage von Daten aus über 32 Millionen Mitarbeiterbefragungen in 70 Ländern kombiniert ENGAGEMENT MAGIC Prinzipien der Psychologie und der menschlichen Motivation mit soliden Geschäftskonzepten und bietet umsetzbare Ratschläge, um die Fluktuation zu verringern, die Eigeninitiative zu fördern und profitables Wachstum in Ihrem Unternehmen zu erzielen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781626346178 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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