Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist weithin anerkannt für seine praktischen Einsichten und Strategien zu Verantwortlichkeit und Kommunikation im privaten und beruflichen Kontext. Viele Leser sind der Meinung, dass es wertvolle Hilfsmittel für den Umgang mit schwierigen Gesprächen und die Verbesserung von Beziehungen bietet, obwohl einige den Schreibstil und die Organisation kritisieren.
Vorteile:⬤ Bietet praktische Strategien für den Umgang mit Rechenschaftspflicht und schwierigen Gesprächen.
⬤ Klare Einsichten, die die persönliche und berufliche Kommunikation verbessern können.
⬤ Die Leser fanden es ansprechend und leicht zu lesen.
⬤ Nützlich für Konfliktmanagement und zwischenmenschliche Beziehungen.
⬤ Viele Leser erlebten persönliches Wachstum und positive Veränderungen in ihren Interaktionen.
⬤ Einige fanden den Schreibstil trocken und schwer zu verstehen.
⬤ Kritiker bemängelten, dass das Buch schlecht gegliedert und mit unnötigen Anekdoten gefüllt sei.
⬤ Begrenzter Fokus auf Eigenverantwortung und praktische Ratschläge zur Verhaltensänderung.
⬤ Einige behaupten, der Inhalt basiere auf veralteten Daten, was seine Relevanz beeinträchtige.
⬤ Es wird nicht ausreichend darauf eingegangen, wie der Einzelne bessere Problemlöser werden kann.
(basierend auf 296 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Crucial Accountability: Tools for Resolving Violated Expectations, Broken Commitments, and Bad Behavior
Inhalt des Buches:
Jeden zur Verantwortung ziehen. Meistern Sie Leistungsgespräche. Erzielen Sie ERGEBNISSE.
Gebrochene Versprechen, verpasste Termine, schlechtes Verhalten - sie machen nicht nur das Leben anderer unglücklich; sie können bis zu 50 Prozent der Unternehmensleistung zunichte machen und sind für die überwiegende Mehrheit der Scheidungen verantwortlich. Crucial Accountability bietet die Werkzeuge, um die Beziehungen am Arbeitsplatz und im Leben zu verbessern und alle diese Probleme zu lösen - und zwar dauerhaft.
(LOB FÜR CRUCIAL ACCOUNTABILITY:)
„Revolutionäre Ideen ... Möglichkeiten für einen Durchbruch ...“ -- Stephen R. Covey, Autor von The 7 Habits of Highly Effective People
„Entfesseln Sie das wahre Potenzial einer Beziehung oder Organisation und bringen Sie sie auf die nächste Stufe.“ -- Ken Blanchard, Mitautor von Der One Minute Manager
„Das am meisten empfohlene und effektivste Hilfsmittel in meiner Bibliothek.“ -- Stacey Allerton Firth, Vizepräsidentin, Personalwesen, Ford of Canada.
„Brillante Strategien für schwierige Diskussionen zu Hause und am Arbeitsplatz“. -- Soledad O'Brien, CNN-Nachrichtensprecherin und Produzentin.
„Dieses Buch ist der wahre Deal.... Lesen Sie es, unterstreichen Sie es, lernen Sie daraus. Es ist ein Juwel.“ -- Mike Murray, VP Personalwesen und Verwaltung (im Ruhestand), Microsoft.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780071829311 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
| Seitenzahl: | 304 |
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