Bewertung:
Das Buch ist eine umfassende Untersuchung des Organisationslebens und bietet wertvolle Einblicke und Werkzeuge für Führungskräfte, Berater und Entscheidungsträger. Es verbindet gründliche Forschung mit praktischen Beispielen und ist damit ein wichtiges Hilfsmittel für Fachleute, die Veränderungen herbeiführen wollen.
Vorteile:Ganzheitlicher und vielfältiger Ansatz, solide Forschung, praktische Werkzeuge und Beispiele, integriert verschiedene Perspektiven, gut lesbar und zugänglich, ideal für Praktiker in verschiedenen Bereichen.
Nachteile:Kann für einige Leser eine Herausforderung darstellen, da es tief in komplexe Themen eintaucht.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Transforming Experience in Organisations: A Framework for Organisational Research and Consultancy
Dieses Buch befasst sich mit einem theoretischen Modell - dem Transforming Experience Framework (TEF) -, das dazu dient, die Komplexität und Mehrdeutigkeit von Erfahrungen im Organisationsleben zu verstehen. Das TEF erforscht, wie Menschen durch die Übernahme von Rollen authentisch handeln können.
Das Modell wird zunächst zusammen mit einem Verständnis der Natur unbewusster Dynamiken und ihrer störenden und kreativen Potenziale vorgestellt. In den verschiedenen Kapiteln werden Situationen, Dilemmas und Fallstudien in Organisationen untersucht, indem verschiedene Aspekte des Rahmens vertieft werden. Die Kapitel dieses Buches wurden fast ausschließlich von Männern und Frauen verfasst, die für das Grubb Institute, das heute den Namen Grubb Guild trägt, gearbeitet haben, einige von ihnen seit 50 Jahren und andere als Absolventen oder Dozenten des Masterprogramms des Grubb Institute in Organisationsanalyse und Führung.
Zu den Autoren gehören oder wurden beeinflusst von Bruce Reed, Barry Palmer, David Armstrong, Jean Reed, Bruce Irvine, Vega Roberts, Susan Long, Rebekah O'Rouke und John Bazalgette. Die gegenwärtige Manifestation des Grubb'schen Denkens erfolgt durch die Grubb School of Organisational Analysis: http: //www.grubbschool.org.
uk. Susan Long gibt das Buch in ihrer Funktion als Fakultätsmitglied der Grubb School of Organisational Analysis heraus. Mit der Zusammenstellung dieser Sammlung soll gezeigt werden, wie das Modell in der Organisationsanalyse, Forschung und Beratung eingesetzt werden kann.
Der Rahmen wurde über viele Jahre hinweg schrittweise entwickelt, wobei sich die einzelnen Versionen in der Organisationsforschung und -beratung bewährt haben, aber bisher nicht umfassend beschrieben wurden. Der Rahmen befindet sich in ständiger Entwicklung und sollte als ein lebendiges Modell betrachtet werden, das auf neue Denkweisen und auf Veränderungen in den Erfahrungen und Kontexten von Organisationen reagiert.
| ISBN: | 9781782203483 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 250 |
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