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Experiential Learning in Organizations - Applications of the Tavistock Group Relations Approach
Lernen aus Erfahrung ist das Thema dieses zum Nachdenken anregenden und herausfordernden Bandes, herausgegeben von Laurence J. Gould, Lionel F. Stapley und Mark Stein. Sie haben ein maßgebliches Quellenbuch zu diesem wichtigen Teilbereich der Theorie der Gruppenbeziehungen verfasst, der gemeinsam aus psychoanalytischen und offenen Systemtheorien entwickelt wurde, einschließlich der Theorien von Bion, Klein und Freud.
Die Beiträge in diesem Buch befassen sich mit den allgemeinen Themen Autorität, Führung und Organisationskultur, während sie sich gleichzeitig auf andere Themen wie Konflikte zwischen Gruppen sowie die Beziehungen zwischen den Geschlechtern und Ethnien am Arbeitsplatz konzentrieren. Sie zeigen, wie das Lernen aus Erfahrung auf die Arbeit mit einem breiten Spektrum von Management-, Erziehungs-, Gemeinschafts-, Gruppen- und Organisationsproblemen angewandt werden kann, die vom Einzelnen bis zu großen Systemen reichen.
"Dieses Buch ist eine Pflichtlektüre für alle, die sich für die Theorie und Praxis der Arbeit mit Gruppen und Organisationen interessieren, sowie für alle, die ein ernsthaftes Interesse am Bereich der Erlebnispädagogik und des Trainings von Gruppenbeziehungen haben: Master of Business Management (MBA) und andere Managementstudenten, Manager, Berater, Personal- und Ausbildungsfachleute, Forscher im Bereich Gruppen- und Organisationsverhalten und Pädagogen." -- Lionel F. Stapley aus der Einleitung.
Zu den Autoren gehören Thomas N. Gilmore, Laurence J. Gould, Larry Hirschhorn, Ross A. Lazar, Susan Long, Eric J. Miller, Debra A. Noumair, Lionel F. Stapley und Mark Stein.
| ISBN: | 9781855759794 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | Applications of the Tavistock Group Relations Approach |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2004 |
| Seitenzahl: | 208 |
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