Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist eine fesselnde und augenöffnende Erkundung von Gerechtigkeit und Rechenschaftspflicht in großen Institutionen, die persönliche Erfahrungen mit Ungerechtigkeit hervorhebt und gleichzeitig die Leser dazu anregt, über ihre eigene Rolle innerhalb dieser Systeme nachzudenken. Das Buch ist besonders für diejenigen interessant, die mit den diskutierten Themen in Verbindung stehen, was es in der heutigen Gesellschaft sowohl relevant als auch notwendig macht.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben und fesselnd und wirft Licht auf unbequeme Wahrheiten in Bezug auf Gerechtigkeit und institutionelle Verantwortlichkeit. Es ist informativ und regt zum Nachdenken an und bringt die Leser dazu, ihre eigenen Werte und die Integrität der Institutionen, denen sie angehören, zu hinterfragen. Viele Rezensenten schätzen die Perspektive der Autorin und die Bedeutung der Stimme einer Frau in diesen Diskussionen. Insgesamt wird das Buch als Pflichtlektüre für jeden angesehen, der in einer großen Organisation arbeitet.
Nachteile:Einige Leser könnten die Thematik als beunruhigend oder unangenehm empfinden, insbesondere wenn sie einen persönlichen Bezug zu den behandelten Themen haben. Darüber hinaus kann der emotionale Ton des Buches Frustration oder Unbehagen hervorrufen, da es schwierige Wahrheiten über institutionelle Praktiken aufzeigt.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
It's Easy to Talk Justice: A Case Study of Hudson V Philander Smith College: How One Woman's Case Changed My Thinking about Justice
Inhalt des Buches:
It's Easy to Talk Justice ist eine Fallstudie über die Bürgerrechtsklage: Hudson gegen Philander Smith College. Es beschreibt den Rechtsstreit einer Klägerin gegen ihren Arbeitgeber.
Der Autor erzählt die Geschichte eines dreijährigen Rechtsstreits zwischen einer jungen Klägerin (Hudson) und einem historischen College (Philander Smith College). Die Autorin entdeckte im Internet Beweise, die der Verteidigung von Philander Smith und anderen namentlich genannten Beklagten des Colleges widersprachen.
Hudson bestreitet die falschen Anschuldigungen ihres ehemaligen Arbeitgebers, obwohl sie gegen vier leitende Verwaltungsangestellte und ein mächtiges Kuratorium kämpft, das von einer angesehenen Anwaltskanzlei unterstützt wird. Das Buch beschreibt ihren mühsamen Kampf gegen die College-Leitung in ihrem Streben nach einer fairen Lösung und veranschaulicht, wie die Werte Integrität und Freundlichkeit inmitten von Arbeitsstreitigkeiten fehlen.
Das Buch zeigt, wie schwierig es ist, Recht zu bekommen, wenn eine große Institution ein beeindruckendes öffentliches Image hat und mächtige Führungspersönlichkeiten an der Spitze stehen, die in der Lage sind, unzutreffende Darstellungen zu verwenden, um eine Beschwerde zu diskreditieren.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781641113120 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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