Bewertung:
Tim Hatchers Buch „Ethics and HRD“ (Ethik und Personalentwicklung) befasst sich mit den Überschneidungen von Unternehmensethik und Personalentwicklung und geht dabei auf aktuelle Herausforderungen wie Globalisierung und Umweltfragen ein. Obwohl das Buch dicht und komplex ist, bietet es wertvolle Einblicke und praktische Vorschläge für Personalentwickler, die ethische und sozial verantwortliche Praktiken in ihren Organisationen einführen wollen.
Vorteile:Das Buch ist gut aufgemacht und in gutem Zustand. Es bietet wichtige und zukunftsträchtige Ideen, liefert in Kapitel 10 ausgezeichnete praktische Vorschläge, betont die moralische und ethische Verantwortung von Personalentwicklern und liefert ein überzeugendes Argument für die Bedeutung der Ethik in der Personalentwicklung.
Nachteile:Dichte und komplexe Prosa, die schwer zu verstehen sein kann, einige kontroverse New-Age-Ideen enthält und scheinbare Widersprüche und häufige Wiederholungen enthalten kann.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Ethics and Hrd: A New Approach to Leading Responsible Organizations
Da die Unternehmen immer mächtiger werden, haben ihre Entscheidungen einen größeren Einfluss auf die soziale und ökologische Landschaft im In- und Ausland.
In Ethics and HRD zeigt Tim Hatcher, wie Personalentwicklungsabteilungen ethisches Bewusstsein fördern und eine wichtige Rolle bei der Umwandlung ihrer Organisationen in verantwortungsvolle Unternehmensbürger spielen können. Er beschreibt die Beziehung zwischen ethischer Führung, sozialer Verantwortung und Personalentwicklung und zeigt, wie diese zu einem neuen und nachhaltigeren Paradigma für die Personalentwicklung zusammengeführt werden können.
Es ist das erste Buch dieser Art und wird Managern, Personalverantwortlichen und Studenten der Personalentwicklung gleichermaßen als Leitfaden dienen.
| ISBN: | 9780738205649 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2002 |
| Seitenzahl: | 268 |
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