Bewertung:
Das Buch wird wegen seiner detaillierten Analyse und seines umfassenden Überblicks über das EU-Arbeitsrecht hoch geschätzt, insbesondere wegen seiner Erkenntnisse über die Gleichstellung der Geschlechter auf dem europäischen Arbeitsmarkt. Einige Benutzer haben jedoch ihre Frustration über Diskrepanzen bei der Seitennummerierung zwischen dem angekündigten und dem tatsächlichen Format zum Ausdruck gebracht.
Vorteile:Hervorragende Wissenschaft, umfassende Abdeckung des EU-Arbeitsrechts, ausführliche Informationen zur Gleichstellung von Frauen und Männern, klare und umfassende Darstellung, prompte Lieferung und Zustand des Buches bei der Ankunft.
Nachteile:Erforderliche Vorkenntnisse des allgemeinen EU-Rechts zum vollständigen Verständnis, Diskrepanzen bei der Seitennummerierung im Vergleich zu gedruckten Ausgaben.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
EU Employment Law
Diese neue Ausgabe des EU-Arbeitsrechts bietet eine vollständige Überarbeitung und Aktualisierung des führenden englischsprachigen Textes auf diesem Gebiet. Der Umfang der neuen Ausgabe wurde um Material zu allen aktuellen Entwicklungen erweitert, wobei die Änderungen durch den Vertrag von Lissabon berücksichtigt wurden.
Die EU2020-Strategie.
Die Charta der Grundrechte.
Die "Artikel 19-Richtlinien".
Die Richtlinie über Leiharbeit.
Die Überarbeitung der bestehenden Richtlinien, einschließlich der Richtlinien zum Elternurlaub und zum Europäischen Betriebsrat.
Und die neuen Sozialversicherungsvorschriften 883/2004. Außerdem wird die sich ständig erweiternde Rechtsprechung im Bereich der Beschäftigung analysiert, einschließlich der bedeutsamen Entscheidungen in den Rechtssachen Viking, Laval, Rueffert und Kommission gegen Luxemburg.
Das Buch beginnt mit einer Untersuchung der Entwicklung des EU-Arbeitsrechts, wobei der Schwerpunkt auf dem Übergang vom Arbeitsrecht zur Beschäftigungspolitik liegt. Anschließend wird die Rechtsetzung im Bereich des Arbeitsrechts untersucht, wobei sowohl die traditionellen Wege zur Rechtsetzung als auch Governance-Techniken wie die offene Koordinierungsmethode berücksichtigt werden. In den letzten Kapiteln wird der materielle Bereich des Arbeitsrechts näher beleuchtet, wobei die Freizügigkeit, die Gleichbehandlung, der Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz, die Umstrukturierung von Unternehmen, die Mitbestimmung der Arbeitnehmer und kollektive Maßnahmen untersucht werden. Das gesamte Buch befasst sich mit der grundlegenden Frage nach dem Zweck des EU-Arbeitsrechts: Ist es in erster Linie wirtschaftlich oder sozial oder beides?
| ISBN: | 9780199692927 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 800 |
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