Bewertung:
Das Buch ist für alle, die an Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften beteiligt sind, sehr empfehlenswert und bietet praktische Anleitungen zu Evaluierungsmethoden und -design. Es verbindet effektiv Führungstheorie mit Messpraktiken und bietet wertvolle Ressourcen und Beispiele.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen und umfassend
⬤ enthält nützliche Mustervorlagen für die Evaluierung von Programmen
⬤ zeigt die Expertise der Autoren in der Evaluierung von Führungsentwicklung
⬤ bietet eine praktische Mischung aus Theorie und Messung.
In den Rezensionen werden keine spezifischen Nachteile erwähnt.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Evaluating the Impact of Leadership Development 2E
Die meisten Organisationen sind bestrebt, bei ihren Bemühungen um die Entwicklung von Führungskräften ein Gleichgewicht zwischen der Steigerung der Wirkung und der Verwaltung der Ressourcen herzustellen.
Die Evaluation bietet einen praktischen Rahmen für die Sammlung und Auswertung von Informationen, um Ressourcen besser zu verwalten und gleichzeitig den Erfolg von Führungsentwicklungsmaßnahmen zu bewerten. Diese zweite Auflage von Evaluating the Impact of Leadership Development ist ein praktischer Leitfaden für Personalfachleute, Berater, Manager, Mitarbeiter und Freiwillige, die in ihren Organisationen für die Entwicklung von Führungskräften oder die Evaluierung zuständig sind und ihre Praxis verbessern und den Wert ihrer Arbeit nachweisen wollen.
| ISBN: | 9781604916461 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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