Evaluierung in Organisationen: Ein systematischer Ansatz zur Verbesserung von Lernen, Leistung und Wandel

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,5 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Viele loben die anschaulichen Beispiele, die leichte Lesbarkeit und den umsetzbaren Inhalt, während andere kritisieren, dass das Buch zu wortreich und manchmal schwer zu navigieren ist.

Vorteile:

Anschauliche Beispiele, leicht verständliche Sprache, umsetzbare Inhalte, fesselnde und interessante Lektüre, gut organisiert, nützlich für die Programmevaluation, relevant für verschiedene akademische und berufliche Kontexte.

Nachteile:

Einige finden den Text wortreich und schlecht verfasst, mit Redundanzen in den Erklärungen; andere sind der Meinung, dass es bessere Alternativen für das gleiche Material gibt. In der Kindle-Version fehlen Seitenzahlen, was zu Problemen beim Nachschlagen führt.

(basierend auf 31 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Evaluation in Organizations: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change

Inhalt des Buches:

Von der Markteinführung neuer Produkte bis hin zu groß angelegten Schulungsinitiativen benötigen Unternehmen die Instrumente, um die Wirksamkeit ihrer Programme, Prozesse und Systeme zu messen.

In Evaluation in Organizations vereinen die Lerntheorie-Experten Darlene Russ-Eft und Hallie Preskill die aktuellsten Forschungsergebnisse mit praktischen Anwendungen, um eine vollständig überarbeitete Neuauflage dieses unverzichtbaren Hilfsmittels für Manager, Personalverantwortliche, Studenten und Lehrkräfte zu liefern.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9780465018666
• Autor: Darlene Russ-Eft
• Verlag: Basic Books
• Einband: Taschenbuch