Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet eine umfassende und fesselnde Erkundung der fairen Entlohnung und Gehaltsdiskussionen, indem es die Komplexität der Entlohnung in Amerika in einem unterhaltsamen Ton, mit Humor und persönlichen Erzählungen anspricht.
Vorteile:Fesselnder Schreibstil, informativ und leicht verständlich, bietet wertvolle Einblicke in Gehaltsdiskussionen, relevant für ein breites Publikum, einschließlich Gigworker und diejenigen, die von Gehaltsunterschieden betroffen sind, ermutigt zu sinnvollen Gesprächen über Gehälter, bietet praktische Ratschläge, um den eigenen Wert zu kennen.
Nachteile:Einige Leser könnten das Thema als unangenehm oder tabu empfinden, und nicht jedes Kapitel wird bei allen Lesern auf Resonanz stoßen, je nach ihren persönlichen Erfahrungen.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Fair Pay: How to Get a Raise, Close the Wage Gap, and Build Stronger Businesses
Inhalt des Buches:
Longlisted für die Porchlight Business Book Awards 2021, Management & Workplace Culture
Ein Experte befasst sich mit der Krise der Einkommensungleichheit, geht auf die Probleme mit unserem derzeitigen Vergütungsmodell ein, entmystifiziert Gehaltspraktiken und liefert praktische Informationen, die Arbeitnehmer bei Gehaltsverhandlungen nutzen können, und erörtert, wie wir das geschlechts- und rassenbedingte Lohngefälle schließen können.
Amerikanische Arbeitnehmer leiden wirtschaftlich, und immer weniger verdienen einen existenzsichernden Lohn. Die Situation verschlimmert sich weiter. Wir haben keine gemeinsame Sprache, um über die Entlohnung zu sprechen, wie sie in den meisten Unternehmen funktioniert, oder ein geschlossenes Paket praktischer Lösungen, um die Entlohnung gerechter zu gestalten. Die meisten schieben die Schuld auf die Gier der amerikanischen Führungskräfte, die Unfähigkeit der Regierung oder einen allgemeinen Mangel an persönlicher Motivation.
Aber die negativen Auswirkungen der Einkommensungleichheit sind ein Problem, das gelöst werden kann. Wir müssen uns nicht zwischen einer effektiven Regierungspolitik und dem freien Markt, zwischen der Arbeiterklasse und den Arbeitsplatzbeschaffern oder zwischen Sozialismus und Kapitalismus entscheiden, argumentiert David Buckmaster, der Direktor für globale Vergütungen bei Nike. Wir müssen es nicht aufgeben, die Bezahlung der Menschen zu regeln. Ideen wie das universelle Grundeinkommen werden nicht ausreichen, um den schweren kulturellen Umbruch zu verhindern, der auf uns zukommt.
Buckmaster untersucht die Einkommensungleichheit anhand der Gestaltung und Verteilung des Einkommens selbst. Er erklärt, warum die Unternehmen keinen nennenswerten Lohnzuwachs erzielen, unabhängig von der Arbeitslosenquote und obwohl sie auf rekordverdächtigen Bargeldbeständen und den niedrigsten Steuersätzen(0) seit einer Generation sitzen. Er lüftet den Vorhang darüber, wie Unternehmen Entscheidungen über Löhne und Gehälter treffen, und liefert praktische Lösungen - sowie die Unternehmenssprache, die Arbeitnehmer brauchen, um die besten Ergebnisse zu erzielen, wenn sie mit ihrem Chef über Geld sprechen.
Die Art und Weise, wie die Entlohnung derzeit funktioniert, wird nicht ausreichen, um unsere größten Herausforderungen im Bereich der Entlohnung zu bewältigen. Dazu gehören niedrige und stagnierende Löhne, ungleiche Entlohnung nach Rasse und Geschlecht und eine Entlohnung von Führungskräften, die nichts mit der Realität des durchschnittlichen Arbeitnehmers zu tun hat. Das Vergütungssystem funktioniert wie geplant, aber es ist kaputt.
Fair Pay öffnet die Blackbox der Gehaltsentscheidungen in den Unternehmen und zeigt, warum Unternehmen zahlen, was sie zahlen, und wie man sie dazu bringt, mehr zu zahlen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780062998279 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 320 |
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