Bewertung:
Das Buch „Wrong Fit Right Fit“ von André Martin wird von den Lesern hoch gelobt, weil es den modernen Arbeitsmarkt eingehend untersucht und praktische Übungen und Erkenntnisse bietet, die verdeutlichen, worauf sowohl Arbeitsuchende als auch Arbeitgeber bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz achten sollten. Es wird als wertvolle Ressource nicht nur für Einzelpersonen gelobt, die sich auf ihrem Karriereweg befinden, sondern auch für Unternehmen, die das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeiter verbessern wollen. Viele Rezensenten beschreiben es als einen transformativen Leitfaden, der den Menschen hilft, ihre Kernwerte zu erkennen und herauszufinden, was sie wirklich von der Arbeit erwarten.
Vorteile:Das Buch gilt als umfassend, aufschlussreich und praktisch, mit Geschichten aus dem wirklichen Leben und Übungen, die den Lesern helfen, ihre Karrierepräferenzen zu verstehen und die Unternehmenskulturen zu bewerten. Es regt zur Selbstreflexion an und hilft, persönliche Werte in Bezug auf die Arbeit zu definieren. Die Rezensenten loben den fesselnden Schreibstil und die Fähigkeit des Autors, den Inhalt nachvollziehbar und umsetzbar zu machen.
Nachteile:Einige Leser könnten den Schwerpunkt des Buches auf Übungen zur Selbsteinschätzung und auf Rahmenwerke als anspruchsvoll oder zeitaufwändig empfinden. Darüber hinaus ist das Buch zwar breit angelegt, aber diejenigen, die ausschließlich erzählende Inhalte ohne interaktive Komponenten suchen, werden von der Struktur des Buches möglicherweise nicht so sehr angesprochen.
(basierend auf 40 Leserbewertungen)
Wrong Fit, Right Fit: Why How We Work Matters More Than Ever
Wie können wir erreichen, dass sich Arbeit weniger wie Arbeit anfühlt? Was wäre, wenn es nicht um eine gute oder schlechte Kultur geht, sondern um die Passung zwischen unserer idealen Arbeitsweise im Alltag und der des Unternehmens, in dem wir arbeiten. Wenn wir zusammenpassen, summen wir, knüpfen wir Kontakte, schaffen wir Impulse und leisten unsere beste Arbeit mit Anmut und Leichtigkeit.
Aber eine falsche Passung hat schwerwiegende Folgen. Sie kann die Leistung beeinträchtigen, die Frustration steigern und uns unsere Kompetenz und unser Selbstvertrauen rauben. Die gute Nachricht ist, dass es einen Ausweg gibt.
Und der ist so einfach wie die Herstellung der richtigen Passform.
Auf der Grundlage seiner jahrzehntelangen Erfahrung und umfassender Forschung, einschließlich eingehender Interviews mit Wissensarbeitern und Führungskräften aus allen Bereichen des Lebens, leitet der Organisationspsychologe Dr. Andre Martin Mitarbeiter (Talente) und Unternehmen an, die richtige Passung zu schaffen.
Durch überzeugende Übungen, klare Einsichten und persönliche Geschichten hilft Dr. Martin den Talenten, den Ort zu finden, an dem sie sich wohlfühlen und an dem die Arbeit, nun ja, weniger Arbeit sein kann. Und für Unternehmen nutzt Dr.
Martin sozialwissenschaftliche Forschung, innovative Praktiken von großen und kleinen fortschrittlichen Unternehmen und praktische Tipps für den Führungsalltag, um ihnen zu helfen, ihre geheime Soße wiederzuentdecken und mehr Klarheit und Möglichkeiten für ihre Talente zu schaffen. Wrong Fit, Right Fit richtet sich sowohl an Talente als auch an Unternehmen, die mehr Energie und Engagement im Arbeitsalltag entwickeln wollen. Jetzt ist es an der Zeit, das Engagement, die Inspiration, das Wohlbefinden und den Sinn unserer Arbeit zu steigern.
Jetzt ist es an der Zeit, einen größeren Nutzen für uns und unsere Organisationen zu erzielen. Jetzt ist es an der Zeit, die richtige Passform zu finden.
| ISBN: | 9781950508754 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 288 |
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