Bewertung:

Das Buch „Remote Works“ von Tamara Sanderson und Ali Greene wird weithin für seinen praktischen Ansatz zur Fernarbeit gelobt, der Einblicke von Branchenexperten und umsetzbare Strategien sowohl für einzelne Mitarbeiter als auch für Manager bietet. Die Leser loben die Authentizität des Buches, die praktischen Übungen und die klare Vermittlung effektiver Praktiken für die Telearbeit. Es gilt als unverzichtbar für alle, die mit der Verwaltung von Remote- oder Hybrid-Teams zu tun haben, und bietet einen umfassenden Leitfaden für ein erfolgreiches Arbeiten in diesem Umfeld.
Vorteile:⬤ Gut recherchiert und praxisnah
⬤ authentische Einblicke von erfahrenen Autoren
⬤ enthält praktische Übungen und Strategien
⬤ geeignet für Einzelpersonen und Unternehmen
⬤ leicht verdaulich im Plauderton
⬤ vollgepackt mit praktischen Ratschlägen von Branchenexperten
⬤ geht auf häufige Herausforderungen bei der Fernarbeit ein
⬤ großartige Ressource für neue und erfahrene Fernarbeitskräfte
⬤ angenehmer und einnehmender Schreibstil.
⬤ Einige Tipps sind möglicherweise nicht für alle Leser relevant
⬤ einige Rezensenten fanden den Inhalt etwas offensichtlich, vorausgesetzt, man hat Vorkenntnisse über Fernarbeit
⬤ es wird von einer Informationsflut gesprochen, die es notwendig macht, das Material nach relevanten Erkenntnissen zu durchsuchen.
(basierend auf 31 Leserbewertungen)
Remote Works: Managing for Freedom, Flexibility, and Focus
Die Zukunft der Arbeit ist da. Man kann nicht mehr überleben, indem man alte Bürotechniken in eine digitale Umgebung kopiert und einfügt; das ist anstrengend, unproduktiv und erfolglos. Es gibt einen besseren Weg! Sind Sie bereit, alles zu überdenken, was Sie darüber wissen, wie Fernarbeit funktioniert?
Ali Greene und Tamara Sanderson haben auf der Grundlage ihrer jahrelangen Erfahrung bei den Remote-Unternehmen DuckDuckGo und Automattic sowie Dutzenden von Interviews mit führenden Experten das ultimative Handbuch für die Leitung von Remote-Teams geschrieben.
Dieses Buch befasst sich mit Herausforderungen wie der effektiven Kommunikation (mit weniger Meetings!), der Beseitigung von Frustration über die zu verwendenden Tools, der Festlegung von Teamnormen und der Konzentration auf die Erledigung von Aufgaben. Sie werden lernen, wie Sie am besten aus der Ferne arbeiten und einen Arbeitsplatz schaffen können, der auf Freiheit, Flexibilität und Konzentration ausgerichtet ist.
Jahrzehntelang haben wir unser Leben um unsere Arbeit herum geplant. Jetzt ist es an der Zeit, die Arbeit absichtlich so zu gestalten, dass sie zu unserem Leben passt.