Bewertung:
Das Buch „Financial Analysis for HR Managers“ von Steven Director gibt Personalfachleuten Instrumente an die Hand, mit denen sie durch Finanzanalysen Personalstrategien mit Unternehmensstrategien verknüpfen können. Es zielt darauf ab, HR-Fachleute mit dem notwendigen Finanzwissen auszustatten, um ihren Beitrag zu ihren Organisationen zu verbessern. Während viele Leser das Buch als aufschlussreich und praktisch empfanden, waren einige der Meinung, dass es an Tiefe bei den HR-spezifischen Anwendungen mangelt.
Vorteile:⬤ Klare und verständliche Erklärung von Finanzkonzepten für Personalfachleute.
⬤ Bietet praktische Instrumente und Beispiele, die die Personalstrategie mit der Unternehmensstrategie verknüpfen.
⬤ Hoch bewertet für seine Nützlichkeit bei der Stärkung der Rolle der Personalabteilung im Unternehmen.
⬤ Leicht zu lesen und zu verstehen, so dass es sich auch für HR-Fachleute mit geringem Finanzwissen eignet.
⬤ Bietet wertvolle Einblicke in die Vergütung und die finanziellen Auswirkungen von Personalentscheidungen.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass es dem Buch an Tiefe bei HR-spezifischen Anwendungen und Fallstudien mangelt.
⬤ Nicht umfassend genug für diejenigen, die eine detaillierte Abdeckung aller Vergütungsmodelle suchen.
⬤ Einige fanden es grundlegend und meinten, dass diejenigen, die mit Finanzkonzepten vertraut sind, nicht viel davon haben.
⬤ Einige Rezensenten waren von dem Ansatz des Buches enttäuscht, da es ihrer Meinung nach nicht ihren Erwartungen an einen auf das Personalwesen ausgerichteten Inhalt entsprach.
(basierend auf 18 Leserbewertungen)
Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy (Paperback)
Personalleiter stehen unter starkem Druck, strategische Geschäftspartner zu werden. Leider verfügen viele nicht über die technischen Fähigkeiten zur Finanzanalyse, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Dr. Steven Director, ein angesehener Dozent für Personalmanagement, geht diese Kompetenzlücke nun frontal an. Aus der Sicht der Personalabteilung geschrieben, deckt Director alles ab, was Personalfachleute auf mittlerer und höherer Ebene wissen müssen, um ihre Personalinitiativen aus finanzieller und geschäftlicher Sicht zu formulieren, zu modellieren und zu bewerten. Auf der Grundlage seiner unübertroffenen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften geht er auf alle wichtigen finanziellen Fragen im Zusammenhang mit strategischem Talentmanagement ein, einschließlich der quantifizierbaren Verbindungen zwischen Belegschaft und Unternehmenswert, der Kosten-Nutzen-Analyse von HR- und strategischen Finanzinitiativen und spezifischer Fragen im Zusammenhang mit Gesamtvergütungsprogrammen. Im Gegensatz zu Finanzbüchern für Nicht-Finanzmanager konzentriert sich Financial Analysis for HR Managers ganz auf Kernfragen des Personalwesens, darunter:
⬤ Wie modelliert man die finanzielle Rolle der Personalabteilung bei strategischen Unternehmensinitiativen wie der Einführung einer neuen Produktlinie?
⬤ Wie wählt man Bonustreiber aus, um die richtigen Signale an die Manager zu senden?
⬤ Wie gestalten Sie Vergütungspakete, die voll und ganz mit Ihren Zielen übereinstimmen?
⬤ Wie erkennen und steuern Sie die Kosten und Risiken der Rentenfinanzierung, die sich dramatisch auf die langfristige finanzielle Gesundheit des Unternehmens auswirken können?
| ISBN: | 9780133925425 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 288 |
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