Finding Your Company's Spiritual Purpose
Für dieses Buch waren zwei Leben erforderlich, bevor es geschrieben werden konnte. Das erste Leben verbrachte ich in der Geschäftswelt als PR-Führungskraft für ein namhaftes Unternehmen.
Das zweite Leben bestand aus drei Jahrzehnten als ordinierter, nicht konfessioneller Pfarrer. Hätten sich nicht beide Karrieren überschnitten, könnte ich Ihnen nicht diese einzigartige Perspektive bieten, die für Ihr Unternehmen - und die Welt - einen Unterschied machen könnte. Meine beiden Karrieren hatten mehr Gemeinsamkeiten, als ich je hätte erwarten können.
Ich hoffe, dass Sie hier etwas finden, das den Ruf und die Geschichte Ihres Unternehmens, Ihrer Körperschaft, Ihrer GmbH oder Ihrer Partnerschaft noch weiter verbessern wird.
Jedes erfolgreiche Unternehmen hat eine Daseinsberechtigung. Es hat ein Produkt oder eine Dienstleistung identifiziert, das bzw.
die den aktuellen und potenziellen Kunden einen notwendigen Nutzen bietet. Die besten Unternehmen haben einen Weg gefunden, dieses Versprechen immer wieder zu erfüllen. Viele Erfolgsgeschichten von Unternehmen haben sich über mehrere Generationen erstreckt.
Doch die Geschichte der Unternehmenszusammenbrüche ist Legion. Dazwischen gibt es Unternehmen, die sogar jahrzehntelang profitabel waren, bevor sie in Vergessenheit gerieten und in Konkurs gingen. Unerwartete Veränderungen betreffen Unternehmen ebenso wie Einzelpersonen.
Wenn ein Unternehmen nicht über ein starkes Fundament und die Bereitschaft verfügt, neue Wege der Geschäftstätigkeit zu beschreiten, kann es heute hier sein und morgen nicht mehr. Ich glaube auch, dass es einen weiteren Faktor gibt, der die Langlebigkeit eines Unternehmens beeinflussen kann.
Hat das Unternehmen einen spirituellen Zweck für seine Existenz? Wenn es in der Lage ist, die inneren Bedürfnisse seiner Mitarbeiter, Klienten oder Kunden zu erkennen und zu erfüllen, könnte dies die geheime Zutat sein, die über langfristigen Erfolg oder Misserfolg entscheidet. Jedes Unternehmen hat eine "Kultur". Sie ist die Summe aller Personen, die jemals mit dem Unternehmen verbunden waren - seine Geschichte und seine Mitarbeiter.
Spiegelt die "Kultur" Integrität und geistige Zielsetzung wider? Wer waren die Unternehmensgründer? Was hat sie angetrieben? Gibt es sie noch? Ein Teil von ihnen ist wahrscheinlich noch da, auch wenn sie nicht mehr da sind.
Hatten die früheren Führungskräfte und Mitarbeiter ein Gespür für Themen wie Ehrlichkeit und Integrität? Und wie sieht es heute aus? Einige Dinge ändern sich selten. Ist das Unternehmen heute von Zielstrebigkeit, Verantwortungsbewusstsein und einer Dienstleistungsmentalität geprägt? Verfügt es über ein erkennbares geistiges Ziel oder eine "Sache"? Hat es immer noch einen wichtigen Platz im Leben seiner Kunden? Die spirituelle Komponente eines Unternehmens oder einer Organisation mag wie ein obskurer und unbeteiligter Faktor erscheinen. Ich glaube jedoch, dass sie der schwer fassbare "X-Faktor" sein könnte, der den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens ausmacht.
| ISBN: | 9781951776541 |
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| Einband: | Hardcover |
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