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Flexible Working: How to Implement Flexibility in the Workplace to Improve Employee and Business Performance
SHORTLISTED: Business Book Awards 2021 - Kategorie HR & Management.
DISTINGUISHED FAVOURITE: Independent Press Awards 2021 - Business General Category.
Flexibles Arbeiten ist heute für viele Arbeitnehmer ein zentrales Anliegen. Dies gilt für alle Geschlechter, Altersgruppen und Familienverhältnisse: 37 % der Millennials lehnen ein Stellenangebot ab, wenn flexible Arbeitszeiten nicht möglich sind, und 78 % der Arbeitnehmer über 50 wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten.
Flexible Working ist ein praktischer Leitfaden für Personalverantwortliche, der zeigt, wie man eine effektive Strategie für flexibles Arbeiten entwickelt, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird. In diesem Buch wird erklärt, wie man wirksame Flexibilitätsstrategien und -prozesse entwickelt und wie man diese Praktiken den Vorgesetzten vermittelt und sie darin schult. Es enthält auch Ratschläge zur Überwindung von Hindernissen für flexibles Arbeiten, räumt mit weit verbreiteten Mythen auf und bietet eine Anleitung zu den verschiedenen Formen des flexiblen Arbeitens, die Unternehmen zur Verfügung stehen.
Flexibles Arbeiten zeigt, dass Arbeitspraktiken außerhalb des üblichen 9-5-Tage-Bürotages von Vorteil für ein Unternehmen sein können. Es fördert das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter, senkt die Kosten und den Stress am Arbeitsplatz und verbessert die Gewinnung von Talenten aus einem vielfältigeren Talentpool. Darüber hinaus wird erläutert, wie eine proaktive Strategie für flexibles Arbeiten die Nachhaltigkeit fördern und den ökologischen Fußabdruck eines Unternehmens verringern kann. Das Buch enthält Fallstudien von Unternehmen wie der Zurich Versicherung und stützt sich auf eine rigorose Analyse von Daten über flexible Arbeitsformen - ein unverzichtbares Werk für alle Personalverantwortlichen.
| ISBN: | 9781789665918 |
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| Einband: | Hardcover |
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