Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen zu Sara Roberts' Buch wird hervorgehoben, dass der Schwerpunkt auf der Bedeutung der Kultur im Unternehmensumfeld liegt und dass sie ein wichtiger Faktor für den Erfolg sein kann. Viele Leser finden es aufschlussreich, praktisch und voller Beispiele aus dem wirklichen Leben, was es zu einer wertvollen Quelle für alle macht, die sich für Organisationskultur interessieren.
Vorteile:Die Leser loben das Buch für seine tiefen Einblicke in die Unternehmenskultur, die praktischen Methoden und die umfangreichen Recherchen. Es enthält zahlreiche Beispiele aus der Praxis und bietet klare, umsetzbare Ideen, die sowohl beruflich als auch persönlich angewendet werden können. Der Schreibstil wird als klar und einnehmend beschrieben, was das Buch zu einem guten Nachschlagewerk für Fachleute macht.
Nachteile:Einige Leser merken an, dass das Buch dichter und akademischer ist, als sie es erwartet hatten, und vergleichen es eher mit einem MBA-Lehrbuch als mit einer luftigen Wirtschaftslektüre. Dies kann dazu führen, dass die Leser langsamer werden und mehr Zeit in die Aufnahme des Inhalts investieren müssen. Einige könnten das Buch als zu umfangreich empfinden, wenn sie eine leichtere Lektüre suchen.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Nimble, Focused, Feisty: Organizational Cultures That Win in the New Era and How to Create Them
Inhalt des Buches:
Führungskräfte sprechen schon seit Jahrzehnten über die Bedeutung der Unternehmenskultur, aber der Erfolg von Kultunternehmen wie GE, Apple und Google zeigt, dass Kultur ein strategischer Hebel ist, der für Wachstum, Wandel und Innovation genutzt werden kann. In diesem neuen Zeitalter der Globalisierung, des schnellen technologischen Wandels und der ständigen Unterbrechungen ist der Markt des 21. Jahrhunderts unbeständiger und unsicherer denn je. Um zu gedeihen, brauchen Unternehmen eine neue Art von Schwerpunkt auf Kultur.
Sara Roberts, ehemalige CEO und Gründerin von Roberts Golden und erfahrene Beraterin von Dutzenden von Fortune-500-Unternehmen und CEOs, sieht, wie florierende Unternehmen - von etablierten Marktführern bis hin zu den überraschenden Emporkömmlingen - drei bestimmte Eigenschaften gemeinsam haben:
Flink Sie sind viel schneller und beweglicher als gewöhnliche Unternehmen.
Fokussiert Sie nutzen ihren Sinn und Zweck als Linse, um die Bedürfnisse von Kunden und Märkten zu verstehen und zu erfüllen.
Feisty Sie spielen groß auf und handeln mutig, um Vorteile zu nutzen und die Konkurrenz auszustechen.
Für erfolgreiche Unternehmen in dieser neuen Ära geht es bei der Kultur nicht darum, in der Defensive zu spielen, sondern in die Offensive zu gehen. Sie wird gezielt entwickelt, eingesetzt und verfeinert, um Werte zu schaffen und das Wachstum zu fördern.
In Nimble, Focused, Feisty zeigt Roberts nicht nur auf, was diese Unternehmen anders machen, sondern bietet auch einen Entwurf und ein Rahmenwerk, damit Ihr Unternehmen eine kulturelle Strategie entwickeln kann, um in der neuen Ära erfolgreich zu sein.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781942952138 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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