Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch erforscht das Konzept des „in the zone“ seins und seine Auswirkungen auf Führung und Teamarbeit, insbesondere in Umgebungen mit hohem Druck wie der Brandbekämpfung. Es ist gut recherchiert und verständlich geschrieben, so dass es sich sowohl für Mitarbeiter der öffentlichen Sicherheit als auch für diejenigen eignet, die sich für die Entwicklung von Führungskräften interessieren.
Vorteile:Gut geschrieben und recherchiert, leicht zu lesen, aufschlussreiche Einblicke in Führung und Teamdynamik, unterhaltsam und informativ, anwendbar sowohl auf Notfälle als auch auf Nicht-Notfallsituationen.
Nachteile:Enthält viele anekdotische Geschichten, die manche als überflüssig empfinden könnten, spricht vielleicht nicht diejenigen an, die nach strukturierteren Führungsinstrumenten suchen, und es gibt Kritik an seiner Relevanz im Vergleich zu anderen Büchern auf dem Markt.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Flow-based Leadership: What the Best Firefighters can Teach You about Leadership and Making Hard Decisions
Inhalt des Buches:
Haben Sie schon einmal bei einem Hausbrand eine verzweifelte Frau in der Einfahrt vorgefunden? Als Feuerwehrmann wissen Sie instinktiv, was das bedeutet: Es befindet sich ein Kind im Haus. Sie kommen sofort in die "Zone", weil Sie wissen, was zu tun ist. Das beruht auf Ihrer Ausbildung und Erfahrung. Das Gefühl, "in der Zone" zu sein, wird in der positiven Psychologie als "Flow" bezeichnet.
Mehrere Studien haben gezeigt, dass Menschen mit der richtigen Ausbildung und Erfahrung in aufkommenden Situationen bessere Entscheidungen treffen, wenn sie sich in einem Flow-Zustand befinden. Wie kann Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern helfen, den Flow-Zustand häufiger zu erleben und dadurch ihre Entscheidungsfindung zu verbessern?
Dieses Buch beschreibt, was "Flow" ist und wie eine auf "Flow" basierende Entscheidungsfindung und eine auf "Flow" basierende Führung aussehen. Außerdem wird ein Modell zur Umsetzung von Flow-basierter Führung vorgestellt, das auf einem extremen, erfahrungsbasierten Trainingsprogramm bei der Feuerwehr namens Georgia Smoke Diver (GSD) basiert. Dieses Modell besteht aus:
⬤ Mit gutem Beispiel vorangehen.
⬤ Kommunikation der Ziele.
⬤ Verpflichtung zu einer stabilen Infrastruktur.
⬤ Bindung der Gruppe durch Rituale, Wissensaustausch und Zusammenarbeit.
⬤ Individuelle Kreativität fördern, um Innovationen zu unterstützen.
⬤ Anwendung positiver Motivationstechniken.
⬤ Förderung des Teamflusses.
Der Erfolg und die Langlebigkeit der GSD sind das Ergebnis eines konsequenten Engagements für dieses Modell, das den Feuerwehrleuten hilft, sicher zu bleiben, Spitzenleistungen zu erbringen und ein Leben in Wohlbefinden zu führen, sowohl persönlich als auch beruflich. Es ist ein Modell, das jede Organisation übernehmen kann, um das Leben der Menschen innerhalb der Organisation und das Leben der Menschen, denen die Organisation dient, zu verbessern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781634621342 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 200 |
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