Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch hat gemischte Kritiken erhalten. Viele loben den informativen Inhalt und die praktische Anwendbarkeit in der Praxis, während andere die wissenschaftliche Strenge und den Sprachgebrauch kritisieren.
Vorteile:Bietet eine Fülle von Informationen, praktische Anwendungen in realen Situationen, leicht zu lesen, schnelle Lieferung, hilfreich für die Bewertung der organisatorischen Leistung und Lösungen.
Nachteile:Mangelnde wissenschaftliche Strenge, Selbstzitate mindern die Glaubwürdigkeit, unangemessener Sprachgebrauch, wird eher als Meinungsbeitrag denn als recherchiertes Werk wahrgenommen.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Turning Research Into Results - A Guide to Selecting the Right Performance Solutions (PB)
Inhalt des Buches:
Das Ziel dieses Buches ist es, zu beschreiben, wie Sie die Ergebnisse solider Leistungsforschung übernehmen und in praktische und kostenwirksame Leistungsergebnisse für Ihr Unternehmen umsetzen können. Eine Rezension dieses Buches von Dr.
Brenda Sugrue (derzeit Direktorin für Lehrsysteme bei der Ford Motor Company, früher Ausbildungsleiterin bei IBM und Professorin an der Universität von Iowa) beschreibt es folgendermaßen: Dieses Buch ist alles, was Sie brauchen, um den Prozess der Leistungsverbesserung in Organisationen und die "Wirkstoffe", die die Leistung beeinflussen, zu verstehen. Das Buch trennt Schlangenöl und Modeerscheinungen von Lösungen, die durch die Forschung unterstützt werden. Es gibt klare und forschungsbasierte Richtlinien für die Diagnose der Ursachen von Leistungsdefiziten und die Auswahl von Lösungen für Wissens-, Motivations- und Organisationsprobleme.
Fallstudien veranschaulichen die Anwendung des Modells und der Regeln. Darüber hinaus beschreibt das Buch, wie man die Auswirkungen von Leistungslösungen zuverlässig und valide bewerten kann, und zeigt die Schwachstellen einiger gängiger Bewertungsansätze auf. Das Buch gibt Antworten auf Fragen nach dem "Warum" und "Was wäre wenn", die selten gestellt werden.
Es enthält ein leistungsfähiges Modell der motivierten Leistung, das zur Lösung von Motivationsproblemen verwendet werden kann. (Es liefert dem Leser) die Argumente und Verweise zur Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Schulungspraktiken und auch die Argumente und Beweise zur Aufgabe von Praktiken, die sich entweder als unwirksam erwiesen haben oder mehr schaden als nützen. Wenn Sie verstehen wollen, warum das, was Sie tun, funktioniert (oder nicht funktioniert), müssen Sie dieses Buch lesen.
Es ist einzigartig auf dem Gebiet der Leistungsverbesserung und Schulung. Es hebt den Beruf auf ein höheres Niveau und ist ein Muss für jeden, der in den Bereichen Organisationsentwicklung, Leistungsverbesserung oder Schulung arbeitet.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781593119911 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
