Fortschritte in der Verhaltensforschung im Rechnungswesen

Fortschritte in der Verhaltensforschung im Rechnungswesen (Vicky Arnold)

Originaltitel:

Advances in Accounting Behavioral Research

Inhalt des Buches:

"Advances in Accounting Behavioral Research" veröffentlicht qualitativ hochwertige Artikel aus allen Bereichen des Rechnungswesens, die Theorien aus den Bereichen angewandte Psychologie, Soziologie, Managementwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften einbeziehen und zu deren Wissen und Verständnis beitragen. Die Reihe fördert Forschungsarbeiten, die Rechnungslegungsfragen mit Organisationsverhalten, menschlichem Urteilsvermögen/Entscheidungsfindung und kognitiver Psychologie verknüpfen. Band 7 enthält Beiträge zu einer Vielzahl von Themen aus dem Bereich des Behavioral Accounting, darunter Steuer-, Finanz-, Audit-, forensisches und betriebswirtschaftliches Rechnungswesen. Ein Beitrag aus dem Bereich Steuern ist ein aufschlussreicher Blick auf den Einfluss der Einkommensteuergutschrift, für die die Autoren Daten von Steuerzahlern mit niedrigem Einkommen erhoben haben. Der andere Beitrag aus dem Bereich Steuern untersucht die Variablen, die das Urteil von Steuerfachleuten beeinflussen. Dieser Band enthält auch einen Beitrag, der die Auswirkungen alternativer Formate für die Berichterstattung über die Unternehmensfortführung auf das Verhalten untersucht - ein besonders aktuelles Thema, da viele Länder mit der Frage ringen, wie die Finanzberichterstattung transparenter gestaltet werden kann. In einer weiteren Studie wird untersucht, wie Forensikexperten in professionellen Dienstleistungsunternehmen die Faktoren beurteilen, die auf Bilanzbetrug hindeuten. Drei Forschungsstudien, die die Leistung von Führungskräften untersuchen, werden ebenfalls vorgestellt. Eine Studie untersucht die Unterschiede zwischen individuellen und kollektiven Budgetierungsentscheidungen im Hinblick auf die Schaffung von Haushaltsspielraum und die Aufgabenerfüllung.

Ein zweites untersucht die Bedingungen, die die Leistung von Budgetteams beeinflussen.

Und in einem dritten Beitrag wird untersucht, ob Vorgesetzte, die die Leistung ihrer Untergebenen bewerten, Informationsasymmetrien berücksichtigen. Im letzten Beitrag wird ein Modell für Wirtschaftsprüfungsleistungen entwickelt, das die unterschiedlichen Erwartungen von Nutzern und Anbietern von Wirtschaftsprüfungsleistungen aufzeigt. Insgesamt bieten diese Arbeiten interessante Einblicke in die untersuchten Probleme.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780762311170
Autor:
Verlag:
Sprache:Englisch
Einband:Hardcover
Erscheinungsjahr:2004
Seitenzahl:208

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