Bewertung:
Das Buch wird für seine aufschlussreiche und praktische Herangehensweise an die Gleichstellung der Geschlechter und die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen gelobt. Es kombiniert Forschung und Geschichten aus der Praxis, um die Hindernisse aufzuzeigen, mit denen Frauen konfrontiert sind, was es zu einer wertvollen Ressource für alle macht, die sich für die Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz interessieren.
Vorteile:Inspirierende und praktische Einblicke, gut recherchierte Fallstudien, fesselnde Erzählungen, klare und prägnante Texte, die unsichtbare Hindernisse für die Führung von Frauen ansprechen.
Nachteile:Einige Rezensenten erwähnten keine spezifischen Nachteile; man könnte jedoch vermuten, dass die Kürze des Buches die Tiefe bestimmter Themen einschränken könnte.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Coaching Women: Changing the System not the Person
Warum gibt es nicht genügend Frauen in Führungspositionen und wie können wir das Problem lösen? Coaching Women betrachtet das Thema Geschlechtervielfalt aus einem breiteren Blickwinkel und geht auf verschiedene Möglichkeiten ein, um systemische Veränderungen zu erreichen, wie z. B. einen Wandel hin zu einer integrativen Führung und ein Überdenken der derzeitigen Arbeitskultur und ihrer Auswirkungen auf die psychische Gesundheit.
Geraldine Gallacher packt diese differenzierte Diskussion durch die Brille der gelebten Erfahrungen und persönlichen Lebenswege von Frauen aus und stellt fest, dass es immer noch viele unsichtbare Hindernisse für den Fortschritt von Frauen gibt. Dieses Buch gibt praktische Empfehlungen, wie mehr Frauen mit den Mitteln ausgestattet werden können, um ihre Beziehung zum Begriff der Führung zu überdenken.
Anhand ausführlicher Fallstudien und Interviews zeigt dieses Buch:
-Konzentriert sich auf das Zusammenspiel der persönlichen Reise einer Frau mit komplexen Karrierestrukturen.
-Untersucht die Macht von Stereotypen, Führung und das Double-Bind-Dilemma.
-hebt die Schlüsselphasen hervor, in denen systemische Herausforderungen mit der persönlichen Identität kollidieren.
-nutzt solide Forschungsergebnisse, um lang gehegte Mythen über das Selbstvertrauen von Frauen zu entkräften.
-bietet praktische Vorschläge, wie man Frauen am besten coachen kann, um Führungserfolge zu erzielen.
Dieses Buch kombiniert Geraldines praktische Erfahrung als Führungskraft und Coach und richtet sich an alle, die im Bereich Coaching und Personalwesen tätig sind, sowie an diejenigen, die sich mit DEI (Diversity, Equity & Inclusion) beschäftigen. Es ist auch für alle Führungskräfte relevant, die einen integrativen Führungsansatz verfolgen wollen.
Geraldine Gallacher ist CEO der Executive Coaching Consultancy und ein akkreditierter Master Coach der Association for Coaching. Außerdem ist sie Ko-Vorsitzende für Inklusion und Zugehörigkeit beim City Women's Network.
"Wenn Sie ein Executive Coach sind, eine Führungskraft, die ein größeres Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern schaffen will, oder eine berufstätige Frau in irgendeinem Lebensabschnitt - in diesem Buch wartet eine wunderbare Weisheit auf Sie."
(Carolanne Minashi, Global Diversity and Inclusion Leader, Finanzdienstleistungsbranche)
"Einiges davon hat mein Denken herausgefordert, alles hat mich unterhalten und interessiert. Eine Pflichtlektüre für jeden Coach.".
Jenny Rogers, Executive Coach, Autorin von Are You Listening? und Coaching Skills: the definitive guide to being a coach.
"Dieses prägnante und ehrliche Buch ist nicht nur für Coaches relevant, sondern auch für Unternehmensleiter und professionelle Coaching-Organisationen - und für Männer wie für Frauen! ".
(Alison Maitland, Coach und Co-Autorin von INdivisible: Radical rethinking inclusion for sustainable business results
"Ihr faszinierendes und zum Nachdenken anregendes Buch bietet hart erkämpfte Lektionen, umfangreiche Recherchen und ausgezeichnete praktische Ratschläge und wird Coaches dabei helfen, Frauen und Männer bei der Entwicklung von reichen, erfüllenden Karrieren zu unterstützen, die diese Vision näher bringen."
(Christina Patterson, Journalistin, Coach und Autorin von The Art of Not Falling Apart)
"Exzellente Ratschläge von einem der besten Coaches der Branche."
Eleanor Mills, Gründerin von Noon.org. uk
| ISBN: | 9780335251209 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 138 |
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