Women, Power, and AT&T: Winning Rights in the Workplace
In den 70er Jahren fand an der Schnittstelle zwischen dem größten Unternehmen des Landes (AT&T), Frauenrechtsaktivisten (NOW) und den großen Anstrengungen der Regierung zur Durchsetzung der Chancengleichheit ein Kampf um Chancengleichheit statt. Das Ergebnis zwang die Unternehmen, ihre Beschäftigungspraktiken zu ändern, und motivierte Frauen, sexistische Beschäftigungspraktiken im ganzen Land anzufechten.
Es war nicht leicht, die Unternehmenskultur zu ändern, und dieser langwierige Kampf dauerte drei Jahre. Herr erklärt in diesem Buch, wie NOW mit den AT&T-Frauen und mit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), einer jungen Regierungsbehörde, die ein großes Ziel suchte, zusammenarbeitete. AT&T war das perfekte Ziel, denn es war der größte Arbeitgeber in den USA und damals führend im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Herr untersucht gründlich die Rolle, die Feministinnen bei der Entstehung und Entwicklung des EEOC-Falles spielten, und erklärt, wie das daraus resultierende Consent Decree bahnbrechende Änderungen in der Art und Weise einführte, wie Unternehmen ihre weiblichen und minderjährigen Angestellten behandeln sollten.
Die Geschichte zeigt nicht nur, wie eine Regierung, die sich für die Menschen einsetzt, sich gegen sexistisches Verhalten von Unternehmen einsetzt, sondern bietet auch einen Einblick in das Leben inmitten dieser Zeit des Wandels.
| ISBN: | 9781647532420 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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